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NGE – Nouvelles Générations d’Entrepreneurs emploi
NGE – Nouvelles Générations d’Entrepreneurs recrutement
  • Servon-sur-Vilaine - 35
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • BTP
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 2 à 5 ans
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Les missions du poste

NGE Fondations est un acteur majeur des travaux géotechniques et des fondations spéciales en France. Nos équipes interviennent sur des chantiers d'envergure, en mobilisant un parc matériel performant et des technologies de pointe. Rejoindre NGE Fondations, c'est intégrer un groupe dynamique, en pleine croissance, où l'humain, l'innovation et la sécurité sont au coeur de nos priorités.

En tant que Chef d'Atelier Mécanique, vous pilotez l'ensemble des activités de maintenance du parc matériel (engins de forage, machines de fondations spéciales, matériels hydrauliques et mécaniques). Vous êtes basé(e) à Servon sur Vilaine (35) et vos responsabilités incluent :

Management d'équipe

- Encadrer, accompagner et organiser le travail des mécaniciens et techniciens.
- Assurer la montée en compétences et la sécurité de l'équipe.

Organisation et gestion de l'atelier

- Planifier les opérations de maintenance préventive et curative.
- Garantir la disponibilité et la fiabilité du matériel pour les chantiers.
- Gérer les stocks, les commandes de pièces et les relations fournisseurs.

Expertise technique

- Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques et électriques.
- Proposer des améliorations techniques et participer à l'optimisation du parc.
- Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures internes.

Suivi administratif

- Renseigner les rapports d'intervention et les outils de suivi.
- Participer à la gestion budgétaire de l'atelier.

Le profil recherché

  • Formation en mécanique, maintenance industrielle ou engins TP.
  • Expérience confirmée en gestion d'atelier ou en maintenance d'engins de chantier.
  • Compétences solides en mécanique, hydraulique et idéalement en électricité.
  • Sens de l'organisation, leadership naturel et goût du travail en équipe.
  • Rigueur, autonomie et culture sécurité.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le service RH

  • Entretien physique N+1

  • Deuxième entretien si nécessaire

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Publiée le 22/04/2026 - Réf : 2026-23511

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