Les missions du poste
Dans le cadre de l'augmentation du volume de collecte de lait, nous renforçons temporairement notre équipe et recrutons un Conducteur de collecte lait (H/F) en CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) au service Collecte, vous assurez la collecte du lait auprès des producteurs et son acheminement vers le service Réception de la coopérative ou des sites tiers, dans le strict respect des procédures qualité et de sécurité. À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Réaliser la collecte et le dépotage du lait conformément aux procédures AGRICONFIANCE (prélèvements, jaugeage, chaîne du froid, lavage des camions, etc.)
- Respecter la réglementation en vigueur en matière de conduite et de transport
- Contrôler le camion, assurer son bon entretien et diagnostiquer les pannes de premier niveau
- Remonter toute anomalie (lait non conforme, dysfonctionnement de tank ou de matériel...)
- Assurer la relation avec les producteurs de lait
- Appliquer strictement les règles de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Réaliser et enregistrer les contrôles et auto-contrôles relevant de votre responsabilité (HACCP, CCP, PrPO)
Le profil recherché
- CAP/BEP Conducteur routier ou expérience équivalente
- Permis super lourd (CE), FIMO/FCO et carte conducteur en cours de validité
- Une première expérience en collecte laitière ou en transport est appréciée
- À l'aise avec la saisie informatique et les documents de bord
- Maîtrise de la conduite et de la réglementation transport
- Connaissance des principes de conduite économique
- Sens des responsabilités et rigueur
- Bon relationnel et capacité à rendre compte
- Sensibilité aux enjeux de qualité sanitaire et de sécurité alimentaire
Nous vous proposons un package salarial complet
- Heures de nuit : majorations de 40% (entre 21h et 6h).
- Repos compensateur de nuit : 10 minutes (à partir de 4 heures de nuit),
- Panier de nuit : Les salariés dont le travail se termine après minuit bénéficient d'un panier de nuit (5.40 €).
- Majoration des dimanches : Majorations de 100%, cumulables avec les heures de nuit.
- Majoration jours férié : Majorations de 200% non cumulables avec les majorations de dimanche.
- Prime de fin d'année (13ème mois) : 1/12 du salaire de référence,
- Mutuelle et prévoyance : 15 € par mois par salarié,
- Epargne salariale : intéressement ; participation ; PEE; PERCOL
- Plan d'Epargne Retraite Supplémentaire jusqu'à 6.24 %,
- Compte Epargne Temps
- Prime vacances : 200 € bruts par an,
- Prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base : 2 % à 3 ans ; 4% de 5 à 10 ans ; 8% de 10 à 15 ans ; 12 % au-delà de 15 ans ; 15 % au-delà de 20 ans
- Tickets Restaurant : 117 € pris en charge à 60 % par l'employeur,
- CSE (budget 1 % de la masse salariale, chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc),
- Réductions de 15 % au magasin de vente sur les produits Isigny.
Les avantages
- 13ème mois
- Participation/Intéressement, 2 mois de salaire ces 3 dernières années
- Tickets restaurant
- Mutuelle/Prévoyance/Retraite Supplémentaire
- CET/PEE/PERCOL
- Comité d’entreprise (voyages, commandes groupées, réductions diverses)
- Chèques cadeaux etc…
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré-qualification
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Entretien avec le responsable de service et un membre du service RH
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Visite du site et de l’environnement de travail
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Selon le poste, un 2nd entretien avec notre DRH, et/ou notre DirOps, et/ou notre DG
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Isigny Sainte Mère en images
La carte
2 Rue Docteur Boutrois
14230 Isigny-sur-Mer
Publiée le 21/04/2026 - Réf : inrecruitingfr_137325