Les missions du poste
Au sein du pôle Marque Employeur, rattaché à la Direction de la Communication, l'équipe digitale est chargée des projets digitaux en interne, de la mise à jour et animation au quotidien des différents médias internes de communication : newsletters, intranet du Groupe ADP (flux d'actualités et sites des entités du Groupe), le réseau social interne "Viva Engage"...
Description des missions :
Participer à la création ou la mise à jour de contenus au sein de notre écosystème digital interne, sous la responsabilité de la responsable du digital interne ;
Contribuer à l'évolution de projets digitaux variés, en relation avec les différentes Directions internes du Groupe ;
Faire preuve d'autonomie tout en travaillant en étroite collaboration avec d'autres acteurs de l'équipe Marque Employeur chargée de la production éditoriale pour assurer la mise en ligne des contenus ;
Mettre votre créativité et vos connaissances techniques au service des missions suivantes :
- La co-conception et réalisation de productions digitales avec l'équipe digitale pour les plateformes digitales de la Marque Employeur (site intranet, Viva Engage, newsletters, etc.) ;
- La co-conception et réalisation de maquettes UI/UX pour divers supports digitaux (site intranet, web app, mini-sites événementiels, etc.) ;
- La co-conception de maquettes UI/UX avec des agences digitales externes (brief, suivi de projet) ;
- La co-conception et le suivi de réalisation de nouvelles fonctionnalités avec les équipes techniques (développeurs web et intégrateurs) ;
- Le suivi des évolutions des supports digitaux : création de tickets pour signaler des bugs ou des évolutions, suivi des outils de ticketing.
Participer à l'offre de Services du Pôle Digital, en fournissant à la Direction et aux différentes entités du Groupe une palette de contenus plurimédia, tout en garantissant le respect des chartes graphiques ;
Répondre aux besoins du Groupe grâce à des solutions de production plurimédia créatives, économiques et agiles.
Des déplacements sur l'aéroport de Paris-Orly sont à prévoir.
Le profil recherché
Vous préparez un Master 2 en Université ou Ecole d'Ingénieurs en Master design d'interface multimedia et internet / Master Design et numérique / Master UX Design.
Compétences requises :
-Connaissances des outils : Ad-hoc (suite Adobe Creative et Figma) et de SharePoint Online, HTML 5 et CSS 3 sont nécessaires.
-Conception : Capacité à reformuler un brief, établir un cahier des charges, établir et suivre un planning.
-Productions graphiques : Connaissances en réalisation de maquettes graphiques en cohérence avec la charte graphique.
-UX/UI : Connaissance en UX/UI design pour optimiser les contenus publiés sur les leviers de communication. La maîtrise des outils suivants serait un plus : Adobe CC, Figma.
-Développement informatique : Connaissance en développement web, notamment de SharePoint Online. Connaissance en HTML5 et CSS3.
-Direction artistique : Appétence pour la direction artistique afin de déployer l'image de la marque en fonction des différents axes créatifs et des supports.
Qualités personnelles :
Vous êtes curieux, créatif, proactif, rigoureux et force de proposition.
Vous avez la capacité à travailler en équipe, à être à l'écoute du "client interne", à prendre du recul.
Passionné par les nouvelles technologies, vous effectuez une veille permanente sur les principes, les modes et les usages du monde numérique en perpétuelle évolution.
Télétravail possible.
Durée de l'alternance : 1 à 2 ans
Période souhaitée : A partir de septembre 2026
Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle au Siège du Groupe ADP
Horaires : 9h00 - 17h00 (Administratif)
Avantages entreprise : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 2026-4726
