Les missions du poste
Dans le cadre du programme national Ambition Plasma, visant à renforcer la collecte de plasma en France, la direction régionale PACA & Corse de l'Établissement français du sang recrute un(e) chargé(e) de mission.
Rattaché(e) au responsable régional des prélèvements, vous contribuez activement au pilotage et à la mise en oeuvre de projets structurants, notamment liés à l'ouverture de nouvelles Maisons du don
En appui direct du pilotage régional, vous aurez pour missions :
Pilotage et coordination de projets :
Élaborer et suivre les plannings projets (Gantt)
Organiser et coordonner les instances de pilotage (COPIL, COPROJ)
Assurer le suivi global des projets (jalons, livrables, indicateurs)
Animer les réunions en autonomie en l'absence du responsable regional
Gestion transversale :
Coordonner les interfaces entre les différents contributeurs internes et externes
Assurer le lien avec la maîtrise d'oeuvre (MOE)
Réaliser les études d'impacts des projets
Identifier, analyser et suivre les risques projets
Accompagnement au changement et qualité :
Suivre la conduite du changement via les outils et matrices existants
Garantir la conformité avec les exigences qualité
Appui opérationnel :
Participer aux travaux préparatoires des projets :
Élaboration de plannings types de personnel
Projection des besoins en ressources humaines
Estimation des volumes d'activité
Contribuer à la structuration et à l'optimisation des méthodes de pilotage
Vous serez amené(e) à piloter simultanément 2 à 3 projets.
Le profil recherché
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion de projet, ingénierie, ou équivalent
- Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de projet (secteur industriel ou organisationnel apprécié)
- Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (type MS Project, Excel avancé, outils collaboratifs)
Infos complémentaires
Atouts et conditions de travail
Avantages
Nous vous offrons:
- Un poste dans une équipe dynamique
- Un travail riche en spécificités et intérêts
- Des jours de RTT en plus de vos congés payés
- Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnel, plus des augmentations individuelles régulières
- Comité d'Entreprise dynamique ( chèques vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives ...)
Organisation de travail
Sur site
Notre politique handicap
À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés
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Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH
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Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé
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Proposition d'emploi au candidat retenu
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EFS Etablissement Français du Sang en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 11-2026-20096