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BRED Banque Populaire emploi
BRED Banque Populaire recrutement

Responsable de Programme IT - CDI H/F BRED Banque Populaire

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs

Poste et missions

Au sein de l'équipe du Data Management office, intégrée à la direction informatique Socle DATA, le responsable de programme pilote l'ensemble des projets participant à la mise en conformité RGPD du système d'information BRED.

Il est responsable de la réussite, en termes de valeur, budget, délais, d'un programme composé de plusieurs projets. Il pilote chaque étape du programme, structure l'organisation, coordonne les projets et équipes, mesure avancement et valeur, gère les parties prenantes et l'ensemble des ressources.

Il travaille en étroite collaboration avec la direction de protection des données.

Vos missions seront les suivantes :

  • Construire la solution en mode équipe et itératif en intégrant les bonnes pratiques d'exploitation et de supervision
  • Piloter les projets transverses dont la feuille de route dépend de plusieurs acteurs métier et IT
  • Structurer temporellement le programme et les priorités
  • Valider les backlogs et la synchronisation entre projets
  • Elaborer un planning engageant par projet, suivre strictement les jalons et sécuriser leur tenue
  • Définir la gouvernance du programme
  • Piloter et accompagner les équipes informatiques de Bred Joinville et de la filiale BRED-IT à Bangkok.
  • Planifier, contrôler et valoriser le travail de son équipe ; assurer la répartition des tâches
  • Prendre en charge le travail nécessaire de communication auprès de ses « clients » (explications, présentations, vulgarisations, rencontres d'utilisateurs, etc.) pour faciliter la conduite du changement
  • Assurer le suivi de l'activité de son programme (tableaux de bord, outils de gestion de projet, etc.)
  • Anticiper les changements et leurs impacts
  • Assurer un Reporting régulier au manager et remonter les alertes en temps utile
  • Préconiser les actions d'amélioration (optimisation de processus, applications, architecture IT etc.) en évaluant les gains et les risques associés
  • Participer à la formalisation, consolidation et évolution de la cartographie générale du système d'information

Profil et compétences requises

Vous êtes de candidat idéal si :

  • Vous êtes diplômé en informatique de l'enseignement supérieur
  • Vous avez occupé un poste de chef de projet / responsable de programme en lien avec des sujets DATA
  • Vous avez une forte expérience dans le domaine de l'informatique
  • Vous disposez de connaissances en matière de réglementations bancaires (BCBS239, DORA ...) et liées à la donnée (RGPD, ESG)
  • Vous avez une bonne connaissance des SI bancaires
  • Vous êtes reconnu pour votre leadership transversal, votre diplomatie, votre goût du travail collaboratif et votre prise d'initiatives

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH.

Un dispositif de formations innovant : Ecoles des Conseillers, Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation.

Un package social attractif :

    • Rémunération fixe.
    • Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs et individuels.
    • Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés.
    • Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
    • Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs...).

Les avantages

  • Un suivi de carrière personnalisé
  • Des dispositifs de développement des compétences innovants
  • Un équilibre vie pro/vie perso
  • Des engagements concrets en faveur de la qualité de vie au travail
  • Une politique favorable en matière de Congés / RTT
  • Des avantages Santé, Prévoyance & Retraite
  • Un CSE proposant de nombreux avantages et activités
  • Une rémunération collective attractive (Intéressement / Participation)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique pour mieux connaître votre parcours et vos motivations

  • Entretiens pour évaluer l’adéquation entre votre profil et le poste et les valeurs

  • Après prise de référence, proposition d'embauche au candidat sélectionné

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Publiée le 21/04/2026 - Réf : BRED05401

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