Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- gestion des dossiers de locations et résiliations de logements hors caserne,
- rédaction des arrêtés de concession et de révocation de logements,
- gestion des charges locatives, y compris le suivi sur le logiciel Chorus-pro
- mise à jour de la base Geaude 2G AI (occupation/libérations de logement/création et mise à jour des compteurs/création des logements et des casernes/diagnostics techniques des casernes),
- traitement des décisions d'attribution individuelles de logements,
- gestion des demandes de travaux du parc locatif,
- référent CDC HABITAT dans la gestion et le suivi des demandes de travaux,
- établissement des visites techniques incendie annuelles et gestion des éventuelles demandes de travaux suite aux visites,
- établissement des visites des casernes locatives dans le cadre des travaux,
- établissement des pré-visites d'états des lieux d'entrée et de sortie des commandants de compagnie en parfaite autonomie,
- établissement des états des lieux avec les bailleurs (propriétaires, agences) et les occupants,
- mise à jour des occupations annuelles des logements à la DGFIP et le traitement et suivi en cours d'année,
- accueil et renseignements téléphoniques,
- gestion et suivi de l'hébergement des GAV en lien avec les gestionnaires RH.
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Gestion des logements des militaires disposant d'une concession de logement par nécessité absolue de service et des locaux de service et techniques sur tout le département. Suivi de travaux et constructions de casernes.
Composition et effectifs du service:
2 militaires CSTAGN - 1 personnel civil administratif - 1 personnel civil technique
Liaisons hiérarchiques:
N+1: chef du service des affaires immobilières
N+2: chef du groupe soutien ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Principaux interlocuteurs en interne:
- personnels des secrétariats compagnies et EDCF
- personnels des services et du GC groupement
- personnels de l'état-major de la région de gendarmerie
- personnels des unités opérationnelles
Principaux interlocuteurs en externe:
- bailleurs/gestionnaires (particuliers, agences, OPHLM, collectivités)
- entreprises de travaux
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel :niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines :niveau pratique requis
Savoir communiquer :niveau pratique requis
Savoir accueillir :niveau pratique requis
Vos perspectives: Évolution statutaire
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 20/04/2026 - Réf : MINT_BA035GNC-119533
