Les missions du poste
Nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet Industriel pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.
Dans le cadre du développement de systèmes propulsifs complexes, vous prenez en charge le suivi des affaires d'ingénierie.
Vous réaliserez les activités suivantes :
- Assurer le suivi des affaires en garantissant la qualité des livrables techniques et le respect des jalons de livraison,
- Participer aux réunions d'avancement avec les clients et animer les points d'équipes internes,
- Définir les ressources mobilisées sur les projets et identifier des solutions d'adaptation en fonction des évolutions de charge,
- Assurer le suivi budgétaire et identifier les opportunités d'optimisation,
- Assurer la gestion administrative des ressources liées aux projets : accès site, gestion des formations...
- Participer à la rédaction des offres techniques et commerciales, en collaboration avec les équipes commerciales et techniques,
- Piloter les projets et participer aux démarches d'amélioration continue.
Le profil recherché
De formation Ingénieur Bac +5 généraliste ou avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur des activités de gestion de projets techniques en industrie.
Vous maîtrisez les enjeux techniques liés au développement de systèmes industriels dans des environnements complexes et réglementés.
Compétences techniques requises :
- mécanique, thermique, énergétique, mécanique des fluides
- bonne compréhension des contraintes techniques et organisationnelles des projets industriels,
- capacité à analyser des dossiers techniques et à proposer des solutions adaptées,
- une connaissance des processus de construction navale et des normes associées serait un plus.
Qualités personnelles attendues :
- Sens de l'organisation et rigueur pour piloter plusieurs projets en parallèle,
- Esprit d'analyse et de synthèse pour anticiper les risques et résoudre les problèmes,
- Aisance relationnelle et pédagogie pour animer des réunions et échanger avec les clients et les équipes internes,
- Autonomie et réactivité pour prendre des décisions et agir en conséquence,
Esprit d'équipe et leadership pour fédérer autour des objectifs projets.
Les raisons de nous rejoindre :
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
- Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc...)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral !
- Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
- Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.
Process de recrutement (souple et réactif) :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d'embauche
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : df0ufpf664m09
