Les missions du poste
L'endométriose est une pathologie qui reste encore peu connue dont le diagnostic est posé en moyenne entre 7 à 10 ans après les premiers symptômes. En Ile-de-France, sur les 3 millions de femmes en âge de procréer, 10 à 20 % pourraient être touchées, soit 300 à 600 000 patientes. Conformément à la stratégie nationale de lutte contre l'endométriose, le plan d'action national annoncé le 12 janvier 2022 par le Président de la République, Monsieur Emmanuel Macron fixe trois objectifs :
1/ Comprendre l'endométriose et ses causes, par le lancement d'un programme national de recherche
2/ Baliser le parcours de diagnostic et de soins, par la création de parcours territoriaux de soins avec au moins un centre de recours et d'expertise identifié par région, qui sera un pôle de formation et de diffusion des connaissances en ville et à l'hôpital, en lien avec le tissu associatif
3/ Créer un « réflexe endométriose » auprès de tous les publics, que ce soit à l'école, à l'université, à domicile, au bureau, et dans les milieux médicaux, pour mieux faire connaître et reconnaître la maladie, et mieux utiliser les traitements disponibles.
Suite à l'appel à projet lancé par l'ARS Ile-de-France en 2020, la filière endométriose d'Ile-de-France a pour objectif de réduire l'errance diagnostique et d'améliorer la prise en charge des femmes atteintes d'endométriose.
La filière endométriose d'Ile-de-France se décompose en quatre filières territoriales de soins identifiées comme telles :
- Filière Sud
- Filière Nord Est
- Filière Centre Ouest
- Filière 78-95 Ouest
La filière endométriose d'Ile-de-France travaille en partenariat avec les associations agréées de patientes qui jouent un rôle primordial et mènent un combat quotidien dans la lutte contre l'endométriose.
Missions globales de coordination :
- Constitution et coordination de l'offre de soins graduée
- Organisation des réunions de concertation pluridisciplinaires (RCP)
- Organisation des formations des professionnels du 1er recours
- Promotion des activités de la filière auprès des adhérents, partenaires et acteurs du territoire
- Contribution du renforcement des liens ville/hôpital
- Suivi des indicateurs d'activités en lien avec l'ARS
Missions du poste :
- Préparer, organiser et co-animer, avec la coordination médicale, les COPILs, les groupes de travail en lien avec les missions de la filière territoriale (comité stratégique, démarche qualité, RCP ...)
- Co-organiser les formations et les évènements proposés par la filière
- Coordonner et suivre la mise en oeuvre des actions mises en place par la filière et ses partenaires
- Accompagner les acteurs du terrain à la mise en place des actions
- Publier sur le site internet les nouveaux adhérents, les mises à jour, l'agenda et les outils en lien avec les missions principales
- Proposer des supports de communications et outils pratiques en cohérence avec les actions à
- déployer
- Construire et compléter les outils nécessaires à la gestion de projets
- Veiller à une cohérence générale des missions et actions de la filière
- Participation à la vie générale de la filière : réunions d'équipe, activités transversales de la filière : évènements, formation, communication, rapport d'activité, indicateur d'activité, réunions entre les coordinatrices IDF et au niveau national...
- Recruter les professionnels de proximité sur le territoire de la filière afin de compléter l'annuaire selon la gradation des soins
Modalité temps de travail :
- Temps de travail annualisé : 1568h
- Déplacements dans le 91, 92, 94 et 75
Le profil recherché
Diplôme requis :
- Niveau Bac +2 minimum
Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft, Messagerie)
- Aisance avec l'informatique et les outils de communication (wordpress, canva, adobe, mentimenter...)
- Gestion et traitement de données
- Expérience en gestion de projet
- Formation en santé ou en santé publique
- Connaissance du système de santé appréciée
Qualités requises /
- Dynamisme et savoir-être
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Créativité, sens de l'initiative
- Diplomatie
- Aisance à la prise de parole - animation de groupe
Infos complémentaires
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, des paniers repas, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d'évolution, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s'engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d'un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Analyse de la candidature
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Entretiens
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Proposition salariale
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Onboarding administratif et intégration dans l'équipe
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Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : REF1269T