Alternance - Ingénieur R&D en Compatibilité Électromagnétique H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte

Situé à 50 kilomètres de Rouen et à 80 kilomètres de Paris, le site STIE de PacysurEure est un centre de Recherche et Développement spécialisé dans la conception de variateurs de vitesse destinés à de nombreux applicatifs industriels et tertiaires : pompage, ventilation, compression, convoyage, automatismes et bâtiments intelligents.

Nos solutions jouent un rôle clé dans la réduction de la consommation énergétique et s'inscrivent pleinement au coeur des enjeux de la transition énergétique. Dans un contexte de développement continu de solutions écoconçues, performantes et durables, nous souhaitons former les talents de demain et renforçons nos équipes R&D en proposant un poste en apprentissage en compatibilité électromagnétique (CEM).

Le poste est basé sur le site STIE de PacysurEure, récemment équipé d'une nouvelle chambre de Compatibilité Électromagnétique.

Ce laboratoire de dernière génération permet :

• La réalisation d'essais CEM conduits et rayonnés,
• Des activités de préqualification, d'analyse et d'investigation dès les phases amont des projets,
• Ainsi que des essais de qualification et de certification, en conformité avec les normes internationales (IEC, EN, normes industrielles).

En complément, le site dispose du logiciel de simulation électromagnétique CST, permettant :

• La modélisation et la simulation CEM des systèmes et sousensembles,
• L'anticipation des problématiques de perturbations électromagnétiques dès la phase de conception,
• L'optimisation des architectures électroniques, du routage, du câblage et des solutions de filtrage,
• Une approche globale combinant simulation numérique et essais physiques, pour réduire les cycles de développement et de certification.

Cet environnement d'outils avancés permet d'intégrer la CEM et la conformité réglementaire au coeur de la conception des produits, tout en améliorant la robustesse, la performance énergétique et la durabilité.

Si vous souhaitez découvrir plus en détail notre site, vous pouvez visionner la vidéo suivante :

Vos missions :

L'objectif principal est de contribuer à la définition, à l'évaluation et à la validation d'une architecture de filtrage globale intégrant à la fois les aspects CEM et harmoniques basses fréquences, en s'appuyant sur des outils de simulation électromagnétique (CST) et sur des essais expérimentaux en laboratoire CEM.

Au cours de son apprentissage, le candidat sera amené à réaliser tout ou partie des travaux décrits ciaprès. Ces missions pourront naturellement évoluer en fonction de l'avancement du projet et des résultats obtenus à chaque jalon.

1. Étude théorique

Après une phase de prise en main de l'environnement et des outils, le candidat réalisera :

• Un état de l'art des filtres CEM appliqués aux variateurs de vitesse et des filtres harmoniques basses fréquences
• Une analyse des contraintes système et d'intégration (encombrement, interfaces, performances, coûts),

• Une étude de l'évolution des normes CEM, avec un focus particulier sur les émissions conduites à partir de 9 kHz.

Sur cette base, le candidat participera à la :

• Définition d'une architecture de filtrage cible,
• Distinction entre fonctions CEM et harmoniques,
• Etude du principe de concaténation filtre harmonique + filtre CEM,
• Définition d'objectifs d'optimisation globale (performance, volume, coût).

1. Simulations

Le candidat sera amené à :

• Modéliser les filtres CEM et les filtres harmoniques basses fréquences,
• Réaliser des études paramétriques afin d'évaluer l'influence des composants et des topologies,
• Mettre en oeuvre des simulations sous CST, notamment pour :
• L'analyse des émissions conduites (y compris la bande 9 kHz - 150 kHz),
• L'étude des interactions entre les filtres harmoniques et CEM.

Ces simulations permettront d'effectuer une prévalidation des choix d'architecture avant les phases expérimentales.

1. Mesures et validation

En appui des équipes R&D, le/la candidat(e) participera à :

• La mise en place des bancs et setups de mesures CEM,
• La réalisation d'essais expérimentaux portant sur :
• Les émissions conduites HF et 9 kHz - 150 kHz,
• La performance du filtrage harmonique basse fréquence,
• L'exploitation des résultats et la corrélation entre mesures et simulations.

Idéalement, l'apprentissage se conclura par une validation des performances et, le cas échéant, la proposition d'axes d'optimisation pour l'ensemble filtre harmonique + filtre CEM.

Votre profil :

Formationsouhaitée :

Cycle d'ingénieur en électronique / électronique de puissance / électrotechnique souhaitant se spécialiser en compatibilité électromagnétique.

Compétencesrecherchées :

• Autonomie
  • Comprendre les objectifs techniques et organiser son travail en conséquence,
  • Planifier et conduire les différentes étapes d'une étude (analyse, simulation, mesures, exploitation des résultats),
  • Identifier les difficultés ou blocages et proposer des pistes de résolution pertinentes,
  • Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux et solliciter des échanges ciblés avec les encadrants.
• Rigueur
  • Appliquer de manière précise les méthodes de travail définies (protocoles de simulation, procédures de mesure, normes CEM),
  • Documenter de façon claire et complète les hypothèses, les modèles, les résultats de simulation et les essais expérimentaux,
  • analyser les écarts entre résultats théoriques, simulations et mesures, en identifiant leurs causes de façon objective,
• Curiosité technique
  • Comprendre le fonctionnement des systèmes étudiés
  • Explorer les phénomènes physiques induit (électromagnétiques, électriques, harmoniques)
  • Ne pas se limiter à l'application de solutions existantes.
• Langues : Français/Anglais (B1 minimum)

Outils : Connaissance des principes de fonctionnement des simulations par éléments finis.

Informations supplémentaires :

Localisation : STIE, Pacy sur Eure

Durée : 3 ans

Démarrage souhaité :Septembre 2026

Télétravail n'est pas possibledans la mesure où les périodes de présence sur site en apprentissage sont limitées et qu'une part significative des activités requiert l'utilisation des équipements et des outils spécifiques du laboratoire.

Horaires :Journée

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.