Les missions du poste
Au sein de l'équipe Approvisionnement / Planning du Service Supply Chain, vous intervenez sur des sujets à la fois opérationnels et d'amélioration continue.
L'objectif : vous faire monter en compétences sur les enjeux clés de la Supply Chain industrielle, avec une vraie contribution au fonctionnement du service et de l'usine.
Vos principales missions :
- Participer et/ou animer les différents projets de l'équipe Approvisionnement Planning (digitalisation, mise en place d'outils, de process...)
- Être en support de l'équipe sur les activités opérationnelles (analyse de données, suivi des indicateurs...)
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation Bac +4/5 (Master ou école d'ingénieur) en Supply Chain ou Logistique
- À l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, connaissance de Power BI serait un plus)
- Bon niveau d'anglais
Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit d'analyse, votre relationnel et votre capacité à comprendre les enjeux terrain tout en prenant du recul.
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Environnement industriel en pleine croissance formateur et dynamique
- Missions concrètes avec impact réel sur la performance du site (lien fort avec les équipes terrain)
- Exposition aux enjeux Supply Chain complets
- Équipe expérimentée pour vous accompagner
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Publiée le 20/04/2026 - Réf : REF2358E