Les missions du poste
Au sein d'une équipe engagée dans la production de protéines recombinantes à grande échelle, le/la coordinateur.trice USP est garant.e du pilotage opérationnel des activités en upstream processing (culture cellulaire, fermentation) dans un environnement GMP. Vous intervenez en support transverse aux équipes opérationnelles et aux fonctions support pour assurer la conformité, la performance et l'amélioration continue de l'atelier.
Missions principales :
- Collaboration avec le responsable USP pour organiser, planifier et coordonner les activités de culture cellulaire/fermentation.
- Garantir la conformité des opérations au planning de production et aux exigences BPF/GMP.
- Suivi documentaire, gestion des déviations, CAPA et change control.
- Participation à la préparation des audits et inspections (qualité & EHS).
- Contribution aux transferts de procédés et à la coordination entre les équipes de développement et de production.
- Suivi opérationnel des recettes informatisées, gestion des besoins matières premières et planification détaillée.
- Audit et revue des dossiers de lots, suivi des actions correctives et d'amélioration continue.
- Participation à des projets d'optimisation des performances (sécurité, qualité, productivité).
- Suppléance opérationnelle du manager USP si besoin.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation Bac +5 en biotechnologies, génie des procédés, ou domaine équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en environnement pharmaceutique/biotech, avec expertise confirmée en USP (culture cellulaire, fermentation).
- Expérience en coordination de projet ou animation transverse appréciée.
- Maîtrise des environnements GMP/BPF, bonnes connaissances des équipements single-use.
- Maîtrise de l'anglais, qualités organisationnelles, rigueur et leadership collaboratif.
- Excellent relationnel, sens du service, pédagogie et esprit d'équipe.
Les avantages
- Accompagnement personnalisé dès votre intégration
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international
- Evènements extra-professionnels d’entreprise
- Engagements en RSE et en QVT
- Forte expertise technique interne
- Centre de formation interne certifié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition
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Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux
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Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets
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Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.
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Efor Group en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3989628/28470063 CDPUB/33B
