Les missions du poste
- Analyser les dossiers techniques
- Définir les phases d'usinage, gammes, prise de côte...
- Rédiger les dossiers de fabrication, les plans... (logiciel TOP SOLID)
- Seconder le bureau d'étude
- Gestion du porte feuille travaux (suivi usinage)
- Sélectionner les outillages et moyens de contrôle nécessaires
- Estimer et évaluer les temps de fabrication
Le profil recherché
- Connaissance approfondie des procédés d'usinage (CN, conventionnels).
- Lecture de plans techniques
- Connaissance des matériaux
- Connaissance de cotation fonctionnelle, chaîne de cotes, contrôle dimensionnel.
Exemple de diplôme : BUT Génie Mécanique, BTS CPRP
Bienvenue chez SMRI
SMRI, (Société de Mécanique et de Robinetterie Industrielle) est une filiale du Groupe PONTICELLI Frères.
Créée en 1950 et forte de 71 années d'expérience et de compétences multisectorielles, SMRI propose des solutions adaptées aux différentes phases des projets de ses clients (planification, expertise, fabrication, fiabilisation, installation, rénovation et maintenance d'équipements mécaniques).
Grâce à des équipes professionnelles très réactives, SMRI intervient sur des projets à haute technicité, en France comme à l'étranger, dans des secteurs très variés (Pétrochimie, Chimie, Pharmaceutique, Industrie Lourde, Eolien, Nucléaire, Maritime, Agroalimentaire...). Elle réalise des missions clé en main ou travaille en équipes intégrées chez ses clients et partenaires.
Ses principales cibles d'interventions tournent autour des métiers suivants :
- La mécanique des machines tournantes
- La mécanique industrielle
- La robinetterie industrielle
- L'usinage
- La métallisation
Rejoindre SMRI, c'est intégrer une équipe dynamique de 300 collaborateurs qui travaillent main dans la main pour mieux satisfaire ses clients.
Les avantages
- Parking gratuit à proximité, proche transport en commun
- Equipements techniques
- Bonne mutuelle, paiement des heures supplémentaires
- Intéressement ou participation
- 12 jours de RTT
- Des possibilités d’évolution / mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Identification du besoin et demande de recrutement
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Rédaction de l’offre d’emploi
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Diffusion de l’offre sur les sites d’emplois
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Réception et tri des candidatures
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Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique
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Convocation à un entretien physique ou visio
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Retour au candidat suite à l’entretien par mail ou par téléphone
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Signature du contrat et intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise
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La carte
Avenue Auguste Marius Peyre
13110 Port-de-Bouc
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3583536/28463354 PMU/13P
