Détail du poste
Tâches :
Dans le cadre des missions du bureau, le/la chef(fe) de programme, placé(e) sous l'autorité du chef de bureau et de son adjointe, sera principalement amené(e) à :
-participer à l'élaboration des prévisions mensuelles des dépenses de personnel et à l'analyse de l'exécution mensuelle de la masse salariale ,
-proposer et construire des modélisations permettant d'effectuer des prévisions et des hypothèses d'évolution de la masse salariale et des emplois en prenant en compte différents facteurs et paramètres (schéma d'emplois, mesures catégorielles, GVT, CAS pensions,...) ,
-piloter, en lien avec le chef du bureau, des travaux relatifs au développement du Décisionnel RH (nouvel outil de suivi de l'exécution et de projection des dépenses de personnel et des emplois) ,
-contribuer à l'élaboration du Rapport social unique (RSU) ,
-effectuer et construire toutes requêtes utiles relatives à l'exécution de la masse salariale et à la consommation des emplois.
Son activité pourra être élargie aux autres activités et missions du bureau, notamment pour répondre aux commandes diverses et variées de la hiérarchie et des autres services.
Le profil recherché
Profil - Qualification :
-Travailler en équipe, savoir rendre compte,
-Piloter et gérer un projet, construire des modélisations simples,
-Rédiger des modes opératoires et des procédures,
-Savoir allier discrétion et communication,
-Avoir le sens des relations humaines, de l'analyse et de la synthèse,
-Être méthodique, discret et réactif,
-Connaître les grands principes de la LOLF (Titre 2)
-Bonnes connaissances et maîtrise des outils informatiques.
Publiée le 18/04/2026 - Réf : DGAC-AVE-126918-CAT-A
