Cadre de Santé - Cadre Junior - Unités des Pathologies du Sommeil et des Efred H/F

Hôpital Pitié-Salpêtrière

Le cadre de santé organise l'accueil et l'activité des unités en garantissant la sécurité et la qualité des soins, conformément au référentiel de compétences métier. Il est attendu qu'il dirige - Organise - Pilote - et fédére les équipes
1. Management et Animation d'Équipe
Pilotage des RH : Adapter les effectifs au capacitaire et à l'activité. Concevoir et animer l'organisation du secteur.
Développement des compétences : Identifier les besoins, évaluer périodiquement les agents, et assurer l'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.
Dynamique collective : Maintenir la cohésion par l'évaluation des pratiques (EPP) et la formation continue.
Communication institutionnelle : Relayer les décisions de la direction, expliquer les changements et négocier avec les partenaires et usagers.
2. Gestion de la Production de Soins et Services
Coordination : Organiser le travail pluriprofessionnel au sein du DMU et avec les partenaires externes.
Efficience opérationnelle : Mettre en adéquation l'activité et les moyens (humains et matériels). Anticiper les variations de flux et les situations de crise.
Qualité et Risques : Contrôler la conformité aux protocoles, repérer les situations à risques et impulser des actions correctrices.
Suivi de l'activité : Analyser les indicateurs (qualitatifs et quantitatifs) en lien avec l'exécutif du département.
Logistique : Optimiser l'approvisionnement et la maintenance du matériel avec les logisticiens de zone.
Parcours Patient : Garantir la fluidité du parcours et assurer une relation de qualité avec les familles.
3. Conduite de Projets et Recherche
Projets de service : Initier et décliner le projet de DMU au sein de l'unité.
Innovation : Conduire ou contribuer à des études et recherches paramédicales pour faire évoluer les pratiques professionnelles.
4. Gestion de l'Information et Représentation
Médiation : Favoriser la collaboration autour des parcours de soins.
Veille et Transmission : Assurer une veille documentaire constante et représenter les valeurs institutionnelles.
Communication : Organiser la diffusion d'informations et rédiger des articles professionnels si nécessaire.
5. Missions Spécifiques
Référent institutionnel : Participation aux groupes de travail APHP ou comités institutionnels sur proposition du CSS.
Crises sanitaires : Gestion des situations exceptionnelles (ex: épidémies).
Expertise sectorielle : Selon l'expérience, devenir référent (R3S, Qualité, Gestion des risques ou Logistique) avec reporting au niveau du département.