Détail du poste
L'AEPC CONCORDE recherche, pour son siège administratif et général situé à Montfermeil (93), un(e) agent d'accueil polyvalent(e) à temps plein dans le cadre d'un CDD de remplacement.
Le poste est à pourvoir le 20/04/2026 jusqu'à fin aout 2026 avec possibilité de renouvellement.
Missions :
- Accueil du public
- Réception des appels téléphoniques et diffusion des messages
- Traitement du courrier (envoi, réception, distribution)
- Gestion des boîtes mail
- Reprographie et reliure
- Gestion des stocks (fournitures, entretien)
- Gestion des sinistres automobiles
Profil des candidats :
Une expérience dans le domaine est souhaitée.
Qualifications et compétences :
- Sens de l'accueil,
- Dynamisme,
- Etre force de proposition,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacités d'analyse et aisance rédactionnelle,
- Sens de la discrétion et de l'organisation,
- Maîtrise de l'outil informatique impératif.
Salaire
Selon Convention Collective de mars 66 des Établissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées.
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Assurer un accueil téléphonique,Identifier, traiter une demande client,Maintenir une communication claire et professionnelle,Rédiger des messages et des emails professionnels,Relayer de l'information
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 18/04/2026 - Réf : 207CTHR
