Détail du poste
Staff Emploi recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans l'univers du chocolat de luxe, un(e) Responsable de Boutique adjoint H/F. Rejoignez une équipe de passionnés et plongez dans l'univers du chocolat artisanal.
De la fève de cacao à la création de bonbons, nos produits sont fabriqués avec soin selon des méthodes traditionnelles, dans une démarche de qualité et d'authenticité.
À ce poste, vous veillez à la satisfaction et à la fidélisation des clients, tout en incarnant les valeurs d'accueil et de qualité de la Maison. Vous participez également au bon fonctionnement et au développement de la boutique.
Nous sommes engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Le poste est ouvert à toutes et à tous, et les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.
Vos missions
Accompagner le Responsable de boutique dans le management de l'équipe
Animer et motiver les équipes de vente au quotidien
Garantir une expérience client premium et fidéliser la clientèle
Accueillir, conseiller et vendre les produits
Participer à l'organisation du magasin (planning, suivi d'activité)
Assurer un reporting régulier
Remplacer le Responsable de boutique en son absence
Infos complémentaires
Conditions de travail
Temps de travail : 37h/semaine
Horaires : Amplitude de 9h à 20h30
Travail : Week-ends inclus
Repos : 2 jours par semaine (pas toujours consécutifs)
Planning : Communiqué 3 semaines à l'avance
Le profil recherché
Compétences: Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Entretenir un équipement, une machine, une installation,Organiser, aménager un espace de vente,Présenter et valoriser un produit ou un service,Dynamisme, esprit d'équipe et sens des responsabil,Expérience significative en vente,Sens du service client et goût pour le commerce,Orientation résultats
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 207CDXN
