Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en appui de la Direction des Ressources Humaines afin d'assurer la continuité de la gestion Santé & Sécurité au Travail au sein de nos 28 agences.
Vos missions:
- Assurer le suivi et la mise à jour des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité
- Piloter le suivi des visites médicales et des obligations associées
- Suivre les indicateurs (arrêts de travail, absentéisme, données SST) et en assurer le reporting
- Animer le réseau des référents sécurité sur les différents sites
- Contribuer à l'identification et au suivi des situations à risques, notamment en matière de RPS
- Préparer les éléments nécessaires aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Assurer un rôle de référent RQTH, accompagner les salariés concernés et piloter les aménagements de poste en lien avec les acteurs internes et externes
Le profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, QHSE ou droit social
- Expérience confirmée en santé et sécurité au travail (environnement multi-sites apprécié)
- Capacité à travailler en autonomie et à coordonner des interlocuteurs multiples
- Rigueur, sens de l'organisation et qualités relationnelles reconnues
Infos complémentaires
En nous rejoignant, vous bénéficierez :
- D'un cadre de travail bienveillant et d'équipements adaptés pour mener à bien votre mission,
- Du support d'une équipe motivée,
- D'un parcours d'intégration vous permettant de prendre en main le poste de façon optimale,
- D'un poste enrichissant tant au niveau des qualités des missions que des responsabilités données,
- De formations en corrélation avec vos attentes et celles du groupe,
- D'une mutuelle d'entreprise avantageuse,
- De tickets restaurants
- Avantages CSE (tarifs préférentiels; voyages, sorties culturelles, cartes cadeaux...)
Nous vous offrons...
La possibilité de rejoindre une entreprise profondément animée de valeurs collectives et humaines.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Nous étudions toutes les candidatures reçues
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Si ta candidature est retenue, nous commençons par un 1er échange téléphonique
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Si ce dernier est concluant, un entretien avec le responsable d'équipe est programmé
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Enfin, un entretien physique avec le directeur et le service RH finalisera le processus
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CERFRANCE NORD PAS DE CALAIS en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3984786/28443241 FEA/62L
