Chauffeur de Bus H/F Iziwork Super recruteur

Notre client, spécialisé dans le transport de voyageurs, recherche un(e) conducteur(trice) de bus.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez une ligne régulière en urbain.

Longue mission intérim

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 900 € - 2 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 420,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Faire monter les passagers à bord et assurer leur sécurité avant le départ.
- Vendre et contrôler les titres de transport des passagers.
- Respecter les horaires et l'itinéraire des lignes de bus.
- Fournir des informations et assistance aux passagers selon leurs besoins.
- Assurer la propreté et le bon état du véhicule avant et après la prise de poste.
- Communiquer avec le personnel du service en cas de problème ou anomalie.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur voyageur (FIMO/FCO)
- Permis D

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.