Les missions du poste
Au sein du Pôle Logistique de la Coopérative, le Gestionnaire de Stock en alternance contribue à la fiabilisation et à l'organisation des flux du service Approvisionnement Produits Frais & Magasin sur le site de Chef-du-Pont, dans un contexte de stabilisation du nouvel ERP VIF.
Sous la responsabilité du Chef de Projet Approvisionnement, ses missions principales sont les suivantes :
- Participer à l'organisation et à la fiabilisation des flux logistiques du service Approvisionnement Produits Frais & Magasin,
- Accompagner l'équipe dans la stabilisation des processus suite au déploiement de l'ERP,
- Assurer le suivi des entrées et sorties,
- Effectuer le contrôle des stocks et contribuer à la résolution des écarts constatés,
- Mettre à jour de manière fiable toutes les données logistiques dans l'ERP,
- Réaliser des inventaires réguliers et participer à la mise en place d'actions correctives,
- Mise en place d'indicateurs visant la communication, le contrôle et la quantification de la performance,
- Réaliser diverses tâches administratives liées à l'activité,
- Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation logistique et des méthodes de travail.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un baccalauréat et préparez un BTS en logistique ou en supply chain (BTS GTLA), avec l'envie de développer vos compétences en gestion des stocks et des flux logistiques.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous savez suivre et fiabiliser des données avec précision.
Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse, d'un sens du détail et appréciez le travail en équipe. Motivé(e) et curieux(se), vous souhaitez vous investir pleinement dans un contrat d'alternance de 24 mois.
Nous vous proposons un package salarial complet
- Heures de nuit : majorations de 40% (entre 21h et 6h).
- Repos compensateur de nuit : 10 minutes (à partir de 4 heures de nuit),
- Panier de nuit : Les salariés dont le travail se termine après minuit bénéficient d'un panier de nuit (5.40 €).
- Majoration des dimanches : Majorations de 100%, cumulables avec les heures de nuit.
- Majoration jours férié : Majorations de 200% non cumulables avec les majorations de dimanche.
- Prime de fin d'année (13ème mois) : 1/12 du salaire de référence,
- Mutuelle et prévoyance : 15 € par mois par salarié,
- Epargne salariale : intéressement ; participation ; PEE; PERCOL
- Plan d'Epargne Retraite Supplémentaire jusqu'à 6.24 %,
- Compte Epargne Temps
- Prime vacances : 200 € bruts par an,
- Prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base : 2 % à 3 ans ; 4% de 5 à 10 ans ; 8% de 10 à 15 ans ; 12 % au-delà de 15 ans ; 15 % au-delà de 20 ans
- Tickets Restaurant : 117 € pris en charge à 60 % par l'employeur,
- CSE (budget 1 % de la masse salariale, chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc),
- Réductions de 15 % au magasin de vente sur les produits Isigny.
Les avantages
- 13ème mois
- Participation/Intéressement, 2 mois de salaire ces 3 dernières années
- Tickets restaurant
- Mutuelle/Prévoyance/Retraite Supplémentaire
- CET/PEE/PERCOL
- Comité d’entreprise (voyages, commandes groupées, réductions diverses)
- Chèques cadeaux etc…
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré-qualification
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Entretien avec le responsable de service et un membre du service RH
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Visite du site et de l’environnement de travail
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Selon le poste, un 2nd entretien avec notre DRH, et/ou notre DirOps, et/ou notre DG
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Isigny Sainte Mère en images
La carte
2 Rue Docteur Boutrois
14230 Isigny-sur-Mer
Publiée le 16/04/2026 - Réf : inrecruitingfr_137056