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Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement

Chargé d'Etudes Electricité - Base-Vie H/F Bouygues Construction

  • Saint-Cannat - 13
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
  • Exp. 1 à 2 ans
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Détail du poste

Partenaire de référence au service des chantiers, Bouygues Construction Matériel propose des solutions innovantes et adaptées à leurs exigences, et contribue à la performance de Bouygues Construction par l'apport de services compétitifs et experts

ROLE

Réaliser les études de prix et organiser les bouclages, analyser les affaires en cours présentant un haut niveau de risque,
et capitaliser l'expertise technique, normative et tarifaire au sein du service.

MISSIONS

  • En phase d'étude de prix, étudier, chiffrer et transmettre les offres au pôle partenaire, ainsi que les présenter et les argumenter à leur demande.

  • Réaliser les études de prix et organiser les bouclages des dossiers.

  • En phase d'exécution, analyser les affaires en cours présentant un haut niveau de risque et transmettre les offres associées au chargé d'affaires concerné.

  • Préciser les dates clés, les hypothèses dimensionnantes, les limites de prestation, les démarches réglementaires, et intégrer des options d'optimisation clairement identifiées.

  • Mener des analyses comparatives régulières (benchmark) afin d'évaluer la compétitivité des prix et assurer leur actualisation en fonction des tendances du marché.

  • Capitaliser l'expertise technique, normative et tarifaire au sein du service.

  • Collecter et communiquer les retours d'expérience dans une logique d'amélioration continue des offres.

  • Faire évoluer les outils de dimensionnement et de chiffrage de la ligne de produit.

  • Réaliser une veille réglementaire active.

  • Piloter les échanges techniques avec les bureaux d'études des fournisseurs.

  • Proposer des actions d'amélioration en matière de sécurité, d'ergonomie, de productivité et de performance environnementale.

COMPETENCES TECHNIQUES

Connaissances générales, savoirs techniques

  • Maîtrise technique des matériels de son métier (Accès motorisés, électricité, coffrages, outillage de production, bungalows,
    diffus, grue mobile, pompe à béton, centrale à béton ...)

  • Connaissance de l'environnement BTP

  • Relation commerciale (Négociation Partenaire / Négociation Fournisseur)

  • Savoir faire une analyse des coûts

Maîtrise de l'environnement de travail (outils, installations, progiciels, méthodes, procédures en vigueur) et autres savoir-faire techniques

  • Bureautique et logiciels spécifiques (Pack office, modules chantier, commande, CAO, Dispatcher ...)

  • Connaissance de l'environnement contractuel

  • Connaissance sur la règlementation en vigueur et celle de BYCN (Connaissances de la législation des matériels de levage,
    électriques, de cantonnement, de sécurité, pompe à béton et centrale à béton ...

Permis, CACES, Habilitations, formations obligatoires

  • Permis B (Déplacements chantiers)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

  • Orientation clients et sens du
    service

  • Curiosité professionnelle

  • Rigueur

  • Conviction / Adhésion

  • Gestion du stress/résilience

PROFIL :

Ingénieur avec une première expérience (1 à 2 ans) ou ETAM du secteur BTP justifiant d'une solide expérience d'environ 10 ans.

En tant que collaborateur de Bouygues Construction Matériel, vous jouez un rôle essentiel dans la transition environnementale de Bouygues Construction Matériel.

Il vous appartient d'intégrer à votre quotidien les missions suivantes :

  • Réduire l'empreinte carbone et promouvoir l'économie circulaire
  • Veiller au respect des droits humains et de l'éthique par les fournisseurs
  • Développer des partenariats durables en évaluant la performance RSE des fournisseurs

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

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Publiée le 16/04/2026 - Réf : 3293-fr_FR

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