Les missions du poste
Fonctions/tâches ADATX (50%) :
- Piloter le suivi financier et technique de l'activité, à travers la production et l'analyse des indicateurs.
- Assurer le déploiement, l'actualisation et le suivi annuel du référentiel des travaux et des barèmes.
- Coordonner, sur le plan technique, les marchés publics relevant du périmètre de l'ATX.
- Gérer et optimiser le parc de véhicules, et assurer la coordination de la flotte automobile de l'ATX.
- Organiser et coordonner les achats (EPI, petit matériel, achats groupés) et exercer la responsabilité hiérarchique de l'approvisionneur de l'ATX.
- Analyser les besoins et les orientations en therme de formation (la mise en oeuvre relève du gestionnaire formation
- Contribuer au suivi et à l'évolution des actions de prévention et de sécurité sur les chantiers et les sites de l'ATX, en lien avec le TSST.
- Élaborer, déposer et suivre les dossiers de subventions (FEADER, ADEME, DAAF, etc.).
- Ingénierie financière et recherche de financement pour l'ATX
- Suppléance du DATX en cas d'absence ou empêche
- Participation au dispositif des cadres de permanence de la DR.
Fonctions/tâches service bois (50%) :
- Piloter le suivi des indicateurs financiers et techniques de l'activité, analyser les résultats et proposer des actions d'optimisation.
- Coordonner la mise en oeuvre de l'état d'assiette, en assurant la répartition stratégique des travaux entre ETF, ATX et vente de bois sur pied, dans un objectif de performance économique et opérationnelle.
- Assurer le pilotage global des marchés et des achats d'exploitation.
- Piloter la commercialisation des bois dans le cadre des contrats d'approvisionnement, en lien avec les orientations nationales et locales.
- Élaborer et déployer une stratégie de commercialisation des bois hors contrats, en optimisant les modes et méthodes de vente et en recherchant de nouveaux leviers de valorisation.
- Maitriser les différents outils et logiciels nécessaire au suivi de l'activité.
Le profil recherché
Formation / expérience
· Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de la gestion forestière ou de l'ingénierie,...
· Expérience confirmée sur un poste à responsabilités, incluant le pilotage d'activités, de marchés et de budgets.
· Bonne connaissance du fonctionnement des marchés publics, des procédures d'achats et des règles de la commande publique.
· Une expérience en exploitation et commercialisation des bois ou en gestion de contrats d'approvisionnement serait un atout.
Compétences techniques
· Connaissance des travaux forestiers et de l'exploitation forestière
· Solides compétences en analyse financière et technico-économique.
· Maîtrise du pilotage d'indicateurs, du suivi budgétaire et de la performance.
· Capacité à conduire des procédures de marchés (de l'expression du besoin au suivi d'exécution).
· Compétences avérées en négociation et en relations fournisseurs.
· Capacité à élaborer des stratégies d'achats et de commercialisation adaptées aux contraintes locales.
· Bonne compréhension des enjeux liés à l'organisation des travaux, et à la sous-traitance
Compétences comportementales et managériales
· Forte capacité de pilotage transversal et de coordination d'acteurs multiples.
· Aptitude à la prise de décision et au portage de positions argumentées.
· Esprit d'analyse et de synthèse, avec une vision stratégique et opérationnelle.
· Qualités relationnelles, sens de la négociation et de la communication.
· Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
· Capacité à évoluer dans un contexte contraint et à proposer des solutions pragmatiques.
Savoir-être
· Sens de l'intérêt général et du travail en équipe
· Engagement, fiabilité
· Capacité d'adaptation à un environnement insulaire et à des contraintes fortes.
Candidature / renseignements à adresser à:
Agent : 11052 - FRANCK Adrien
Téléphone : **.**.**.**.** / 06.92.34.52.05
Mail : ****@****.**
Clôture: 14/06/2026 - Prise de poste 01/09/2026
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
La carte
7 Impasse Bonaparte
97430 Le Tampon
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 2026-6589