Les missions du poste
* Gestion des PL et des engins de chantier à leur arrivée sur parc : diagnostics, analyse, planification et suivre les visites périodiques.
* Gestion des rendez-vous techniques des véhicules (avec notre atelier, les concessionnaires, et les sous-traitants)
* Réceptionner les appels entrants des conducteurs : analyse, prise de décision (Établir un 1er diagnostique selon les urgences et/ou la gravité de la panne ; appel à un prestataire ou non ainsi que la capacité à téléguider le conducteur sur la gestion de la panne)
* Encadrer et manager l'équipe de mécaniciens et des chaudronniers, rédiger les ordres de répartition et leurs attribuer leurs tâches en leurs donnant leurs priorités.
* Gestion et suivi des sinistres.
* Participer et être moteur dans le recrutement des mécaniciens et les chaudronniers.
* Contrôle des factures
* Gestion des garanties constructeurs
* Superviser les approvisionnements magasin
Astreinte téléphonique ponctuelle possible.
Le profil recherché
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (la connaissance d'Excel et d'ITEM serait un plus).
Une connaissance technique des métiers du transport routier serait un plus.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe.
Vous avez une très bonne capacité d'adaptation et vous savez mener de front diverses problématiques techniques. Votre méthodologie et votre réactivité seront gages de réussite sur ce poste.
Votre rigueur, votre engagement, votre sens de l'organisation et des priorités sont des qualités reconnues par votre environnement professionnel.
Poste à pourvoir en CDI - 39h/semaine (une semaine sur l'amplitude 7h-16h / et l'autre semaine 11h-20h / 1 samedi matin par mois travaillé)
Rémunération de 34 000 à 36 000€ brut annuel avec variable
Nos + :
Possibilité de louer une voiture avec espace publicitaire à prix très compétitif !
Nos véhicules ? Nous vous proposons des Clio 4 , des Renault ZOE et des Ford Puma Flexifuel (E85).
- Santé : une mutuelle de base (60% prise en charge par l'employeur) avec des options possibles selon vos besoins vous et votre famille
- Votre fidélité à l'entreprise valorisée avec une grille d'ancienneté la plus avantageuse du secteur
- Prime de cooptation
- Aides pour le logement
- Locaux neufs, salle de restauration et une salle de sport en accès libre.
Les avantages
- Entreprise à taille humaine, ancrée sur son territoire
- Perspectives d’évolution et de mobilité interne
- Parcours d’intégration complet pour tous nos nouveaux conducteurs
- Prime de parrainage pour chaque nouveau talent que vous faites venir
- Mutuelle santé avec options personnalisées pour vous et votre famille
- Tarif préférentiel pour la location de voitures
- Aides pour le logement
- Accès à notre salle de sport gratuite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Nous étudions avec attention votre candidature.
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Une fois sélectionné·e, le service RH vous contacte pour un échange par téléphone.
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Si ce premier échange est concluant, vous êtes invité·e pour un entretien.
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Votre candidature est retenue ! Vous recevez toutes les infos liées à votre embauche.
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Bienvenue chez Groupe Laure et démarrage de votre parcours d'intégration.
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Groupe Laure en images
La carte
La Petite Rouillonnais
44360 Saint-Étienne-de-Montluc
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 7brjV9Ma8wr9R5mN