Agent en Logistique H/F Iziwork

À propos de la mission

Au sein de l'entrepôt, vous assurez les différentes opérations logistiques : réception, stockage, préparation et expédition des marchandises. Vous participez également au déchargement et chargement des camions, au contrôle des produits, à la gestion des stocks et aux inventaires, tout en veillant au respect des règles de sécurité, de qualité et de productivité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Travail en journée du lundi au vendredi.
Pas de port de charges (max 10kg).
Profil recherché

Dynamique, rigoureux(se) et polyvalent(e)
Esprit d'équipe et sens du service
À l'aise avec les outils informatiques
La possession du CACES est un plus

Une première expérience en logistique est appréciée mais non obligatoire.

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.