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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employe Libre Service H/F Groupement Mousquetaires

Blanzat - 63
CDI
Temps partiel
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

En qualité d'employé libre service, vous assurez différentes missions sous la responsabilité de votre chef SEC ou FRAIS :

- Vous êtes en charge de la présentation marchande des produits (mise en scène, affichage des prix, nettoyage du matériel).

- Vous effectuez le retrait des produits aux dates de péremption atteintes et le retrait selon les préconisations du pack fraicheur magasin.

- Vous assurez la mise en rayon en effectuant les rotations des dates de péremption.

- Vous assurez la mise en rayon en respectant l'implantation existante et en suivant les planches de marchandisage pour améliorer l'offre.

- Vous vous assurez du bon affichage des prix et des informations légales.

- Vous assurez le contrôle des stocks et des commandes pour évitez les ruptures et les sur stocks (produits suivis et promotionnels)

- Vous contrôlez les livraisons tant en qualité de produit qu'en quantité, vous effectuez les déclarations de non-conformité si nécessaire et suivez ces dossiers.

- Vous veillez au rangement des stocks et des réserves pour assurer une bonne gestion de vos rayons.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience similaire réussie de 1 an minimum en GMS, idéalement chez INTERMARCHE.

Esprit d'équipe et dynamisme, rigueur et organisation sont des atouts.

Infos complémentaires

CDI à temps partiel (30h). (possibilité heures supplémentaires et évolutif temps plein), 13ième mois, statut employé. Vous êtes amené à travailler un samedi après midi sur deux en heures supplémentaires. Le salaire brut pour 30h est de 1544.36 €.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.