Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information et au Responsable AMOA, vous pilotez et coordonnez les projets du système d'information en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'expression du besoin à la mise en production, en garantissant qualité, délais et performance.
Vous évoluez au sein de l'équipe MOA, dans un contexte de transformation et de collaboration transverse.
1. Pilotage de projets SI
- Participer aux études fonctionnelles (chiffrage, planification)
- Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges
- Formaliser et valider les spécifications fonctionnelles en lien avec les équipes techniques
- Définir la stratégie de tests et piloter les phases de recette
- Suivre l'avancement des projets (planning, charges, risques, indicateurs)
- Garantir la conformité des livrables et le respect des engagements
2. Coordination MOA
- Intervention possible dans l'animation de comités projets (COPIL, comités de suivi)
- Assurer la coordination entre les équipes métiers, la MOE et les prestataires externes
- Produire un reporting régulier auprès des parties prenantes
3. Organisation et performance
- Suivre les ressources et les délais liés aux projets SI
- Identifier les risques projets et proposer des plans d'actions
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet
Le profil recherché
- Expérience confirmée (4 ans minimum) en gestion ou coordination de projets IT, avec une maîtrise de l'ensemble des étapes d'un projet
- Maitrise des méthodologies de gestion de projet cycle en V
- Connaissance des produits de l'épargne retraite et/ou assurance vie serait un plus
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transverse
- Esprit d'analyse et de synthèse, sens de la communication (adapter son discours selon les interlocuteurs
Rejoignez un environnement dynamique où vous piloterez des projets SI structurants et jouerez un rôle clé dans la réussite de la transformation digitale de l'entreprise.
Notre processus de recrutement
- Notre équipe RH étudie votre candidature.
- Un premier échange téléphonique est réalisé avec un membre de l'équipe RH.
- Vous rencontrez nos équipes lors d'un entretien sur notre site de Nantes.
Avantages
- 6 semaines de congés payés + 3 journées après 9 mois d'ancienneté
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Ticket Restaurant : 10€ dont 6€ de prise en charge par l'employeur
- Forfait mobilité durable
- Prévoyance et mutuelle prises en charge à hauteur maximum de 95% par l'employeur
- Accord intéressement et participation
- PEE avec un abondement employeur de 2500€
Les avantages
- 6 semaines de congés payés & 3 jours de repos supplémentaires par an
- Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Ticket restaurant pris en charge à 60%
- Mutuelle prise en charge jusqu’à 95%
- Abonnement transport pris en charge à 75%
- Forfait mobilité durable
- PEE et PERO avec un abondement employeur
- CSE : chèques cadeaux, chèques vacances & moments conviviaux
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre candidature par notre équipe RH
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Votre profil convient ? Nous vous contactons pour un échange téléphonique de 30 minutes
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Nous nous rencontrons au cours d'1 ou 2 entretiens dans nos locaux nantais
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Des tests peuvent être réalisés pour approfondir notre connaissance de votre potentiel
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UMR Groupe VYV en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 2c46d46f-f1f6-4303-a368-bff25bf91095
