Assistant Administratif de Production H/F Iziwork

Notre client est l'un des leaders du déploiement de la fibre optique en France. Il cherche un(e) assistante administratif (H/F) afin de s'occuper de la gestion de la production des chantiers. Poste du lundi au vendredi.

À propos de la mission

Vos responsabilités :

- Vous serez en charge d'assister votre responsable dans la gestion des chantiers et la rentabilité des affaires.
- Vous préparerez et mettrez à jour la documentation nécessaire pour les équipes travaux.
- Gestion des plannings travaux et suivi des dossiers entre le centre d'appels et les managers.
- Gérer le calendrier de production, assurer une communication fluide et efficace.
- Réaliser des demandes d'arrêtés de voiries.
- Identifier et résoudre les problèmes potentiels liés à la production de manière proactive.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 823 € - 1 850 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 205,83€ - 2 238,50€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.