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Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Manager Sûreté et Sécurité Incendie H/F Segula Technologies

  • Lens - 62
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 7 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Pour notre client nous recherchons un Manager Sûreté et Sécurité Incendie H/F.

MISSIONS

Sûreté & Protection :

  • Concevoir et superviser les dispositifs de lutte contre la malveillance.

  • Protéger les informations confidentielles et les installations critiques.

  • Réaliser des analyses de risques site approfondies.

Sécurité Incendie :

  • Garantir la conformité aux réglementations incendie et aux standards internes.

  • Mettre en oeuvre les actions de prévention et de protection.

  • Piloter les prestataires de sécurité et assurer le suivi de la performance via des KPI précis.

Livrables attendus :

  • Établissement d'un plan d'action à 3 mois.

  • Rédaction et mise à jour des procédures de gestion de crise.

  • Reporting hebdomadaire et synthèse mensuelle auprès de la direction.

Le profil recherché

FORMATION

De formation ingénieur (Bac +5)

EXPERIENCES

  • Expérience : 3 à 5 ans minimum en milieu industriel exigeant (Pétrochimie, Minier, Spatial ou Batteries). Une connaissance des sites SEVESO est un atout majeur.

  • Expertise technique : Maîtrise parfaite des normes de sûreté et des règles de conformité incendie (RCH3, codes réglementaires).

  • Langues : Anglais courant indispensable (lu, parlé, écrit) pour les échanges

  • Soft Skills : Leadership, rigueur d'analyse, capacité à décider en situation d'urgence et excellent relationnel pour le reporting de haut niveau.

Infos complémentaires

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 15/04/2026 - Réf : 31ab0bef-74fd-40f1-b02b-0615d3b3d0c7

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