Responsable Électricité et Automatisme H/F Work 2000 Bourg en Bresse

Savoir-faire :

- Management des Techniciens du BE Électricité et Automatisme

- Planification des Études Électriques et Automatisme

- Orientation des Solutions Techniques

- Méthodologie d'Études et Standardisation
- Suivi des Fournisseurs et Partenaires Externes

- Suivi et Gestion des Projets

- Participation à l'Avant-Vente et au Chiffrage des Affaires

- Respect des Règles QHSE

Connaissances Techniques :

Gestion de projet et management d'équipe :

- Capacité à diriger une équipe technique et à gérer des projets complexes dans le domaine de l'électricité et de l'automatisme.

- Compétences techniques en électricité, automatisme, pneumatique et hydraulique : Expertise en schématisation, programmation et choix de matériel spécifiques aux besoins industriels du secteur agro-alimentaire, machines ....

- Gestion des fournisseurs et sous-traitance : Suivi des prestations externes, gestion des relations fournisseurs, rédaction de cahiers des charges.

- Méthodologie de travail : Mise en place de procédures standardisées pour assurer la cohérence et la qualité des projets.

- Respect des normes QHSE : Application des bonnes pratiques et veille à la sécurité des processus et des installations.

- Connaissances du secteur agro-alimentaire, notamment dans le cadre des installations industrielles électriques et automatisées (machines etc).

- Normes et réglementation : Connaissance des normes de sécurité électrique et des réglementations en vigueur concernant les machines.

- Connaissance des outils techniques : Logiciel SEE ELECTRICAL pour la conception et la simulation des installations électriques.

- Maîtrise des règles de gestion des risques industriels et des bonnes pratiques en matière de sécurité sur chantier.

- Anglais technique : Capacité à comprendre et à rédiger des documents techniques en anglais, nécessaire pour interagir avec des fournisseurs internationaux.

Savoir être :

- Leadership

- Autonomie et prise d'initiative

- Rigueur et méthode

- Esprit d'équipe et communication

- Adaptabilité et flexibilité

- Sens du service

- Discrétion et confidentialité

Créée en 1991 WORK 2000 s'appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd'hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle.
Première société régionale à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d'ordres « Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction ». Une quarantaine d'agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d'intérim, CDD et CDI.

Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner dans votre développement et l'avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents.

Le salaire à définir selon les compétences du candidat

Le poste est à prendre en intérim pour une longue mission / possibilité d'une embauche en CDI