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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Cognac - 16
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont :

Manager les équipes pour développer la réussite des projets clients, leur satisfaction et leur attachement à notre enseigne ;
Assurer l'approvisionnement selon la saisonnalité et en adéquation avec les besoins du point de vente ;
Animer et coordonner l'activité commerciale du point de vente ;
Accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain dans la tenue du point de vente, veiller au professionnalisme de vos collaborateurs, à la sécurité et à la qualité de l'accueil client, le tout en entretenant un climat social pérenne, favorable à l'épanouissement de l'équipe.

Le profil recherché

Esprit d'Entrepreneur, passionné(e) par votre métier et le commerce, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire, et vous avez une bonne maîtrise des différents aspects de pilotage et management des activités (commerce, gestion, management des RH, sécurité...).

Les compétences suivantes serait un plus :

- Connaître la gestion commerciale, la gestion sociale.

- Connaître les procédures et bonnes pratiques anti-démarque

- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité

- Etre à l'aise avec l'informatique.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.