Les missions du poste
Le(la) titulaire du poste pilote anime, gère et coordonne l'ensemble des activités du SIR Sud-Ouest selon les instructions du Directeur du contrôle du spectre, auquel il rapporte et rend compte régulièrement de son action et de sa gestion. Il/elle s'insère dans le cadre général d'activité de la DCS (gestion matricielle pilotée en central par activités). Il/elle réalise les niveaux annuels d'activités de contrôles qui lui sont fixés. Il/elle met en oeuvre les actions permettant d'atteindre ces objectifs en optimisant les moyens humains, budgétaires et matériels mis à sa disposition. Il/elle s'appuie à cette fin sur ses collaborateurs directs (responsable adjoint du service, chef de département contrôles, chef de département interventions). Il/elle représente l'ANFR dans les instances régionales et locales traitant des activités qui lui sont confiées.
En complément, il/elle assure la gestion courante du site en liaison étroite avec le département ingénierie du contrôle du spectre (IDC) également hébergé sur le site avec une équipe de projet et un laboratoire de mesures radiofréquences. La gestion harmonieuse de cette coactivité constitue une composante importante du poste.
Sujétions particulières.
- Ce poste nécessite une importante disponibilité pour réaliser des déplacements, de manière très régulière dans la zone géographique couverte par le service, ainsi que le cas échéant dans d'autres régions, en particulier vers le siège de l'agence en Ile de France.
- Le poste nécessite impérativement de pouvoir être :
- Assermenté devant le tribunal judiciaire territorialement compétent,
- Et habilité au niveau secret en matière de secret de défense.
Condition particulière d'accueil : pour les fonctionnaires, poste proposé en position normale d'activité ou en détachement dans un corps d'administration centrale ou en détachement sur contrat à durée déterminée. Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat indéterminée. Pour les agents issus du ministère des armées, le poste peut être proposé dans le cadre de la convention de mise à disposition ANFR/Ministère des armées.
Télétravail : possible après la période d'essai.
Management : oui.
Bases juridiques du contrat : articles L 311-1, L332-2 et L332-4 du Code général de la fonction publique.
Le profil recherché
- Capacité à s'insérer dans une structure matricielle organisée à l'échelon national par activités ;
- Capacité à encadrer des équipes de techniciens, objectivité et sens des responsabilités ;
- Capacité à expliquer aux agents les orientations fixées par le management de l'agence ;
- Connaissances techniques en radioélectricité ;
- Connaissance du droit administratif, de la réglementation des radiocommunications et des procédures administratives, ainsi que du droit pénal et des procédures pénales ;
- Capacité rédactionnelle (établissement de procès-verbaux, notification de non-conformités, rédaction d'avis à parquets) ;
- Capacité à atteindre rapidement une bonne maîtrise des applications métier de l'Agence ;
- Titulaire du permis de conduire B ;
- Connaissance de la langue anglaise appréciée.
Pour postuler :
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre de poste, référence 27-2026, merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire) exclusivement à l'adresse suivante : https://www.anfr.fr/carrieres/rejoignez-nous puis « consultez nos offres et postulez en ligne ». Seuls les dossiers de candidature complets et transmis à l'adresse indiquée ci-dessus seront examinés. La procédure appliquée à l'ANFR est consultable sur ce même site.
Pour tout renseignement :
M. CARLIER Directeur du contrôle du spectre **.**.**.**.**
Mme GABAY Directrice Adjointe du contrôle du spectre **.**.**.**.**
Mme BEAUMONT Cheffe du service des Ressources Humaines **.**.**.**.**
Date de disponibilité du poste : Immédiate
Date de diffusion de l'emploi : 15/04/2026
Date limite de réception des candidatures : 15/05/2026
Ref: tvfcq2ovji
Les avantages
- Un cadre de travail dynamique et passionnant
- Des Plans de formation en continue
- Possibilité d'évolution en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier entretien avec la RH et le,la Chef(fe) de Service
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Entretien final avant embauche avec proposition financière
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Accueil du collaborateur et parcours d’intégration
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L'AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES en images
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31170 Tournefeuille
Publiée le 15/04/2026 - Réf : tvfcq2ovji