Chef de Chantier Gros Oeuvre H/F TEPASSO

Pour accompagner son développement, TEPASSO, filiale du groupe BAM, recherche un(e) chef de chantier gros oeuvre expérimenté(e)

En autonomie, vous encadrez les compagnons placés sous votre responsabilité.

Vos principales missions seront les suivantes :

Planification et organisation du chantier

- Analyser les plans et les documents techniques du projet pour planifier les phases d'exécution.

- Organiser les équipes et les ressources (matériaux, engins, sous-traitants).

- Anticiper les besoins en matériel et en main-d'oeuvre en fonction des délais et des contraintes

Supervision des travaux de gros oeuvre

- Encadrer les équipes sur le terrain pour la réalisation des fondations, structures en béton, murs porteurs, planchers, etc.

- Veiller à la mise en oeuvre des techniques spécifiques au gros oeuvre conformément aux normes et aux plans d'exécution.

- S'assurer de la qualité des ouvrages réalisés à chaque étape

Gestion de la sécurité et du respect des normes

- Faire respecter les règles de sécurité sur le chantier, notamment en hauteur et avec les engins de levage.

- Mettre en place et suivre les protocoles de sécurité spécifiques au site de Tepasso.

- Garantir le respect des normes environnementales et techniques

Coordination avec les autres intervenants

- Collaborer avec les conducteurs de travaux, ingénieurs, architectes, et sous-traitants pour coordonner les différentes étapes du projet.

- Participer aux réunions de chantier pour faire le point sur l'avancement et anticiper les ajustements nécessaires

Gestion des délais et du budget

- Suivre le planning établi et prendre des mesures correctives en cas de retard.

- Superviser les dépenses liées au chantier et remonter les écarts budgétaires aux responsables

Contrôle et reporting

- Réaliser des contrôles réguliers pour s'assurer que le travail respecte les plans et les cahiers des charges.

- Rédiger des comptes rendus journaliers et hebdomadaires sur l'avancement des travaux pour la direction de BAM.

- Proposer des solutions en cas de problèmes techniques ou organisationnels.

Formation et motivation des équipes

- Assurer l'intégration des nouvelles recrues

- Encadrer et motiver les équipes pour maintenir un haut niveau de productivité.

- Identifier les besoins en formation des ouvriers et leur transmettre des bonnes pratiques.