Technicien Respiratoire H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Technicien Respiratoire, vous êtes chargé d'installer et d'assurer la maintenance des dispositifs médicaux respiratoires au domicile des patients et en milieu hospitalier:

- Installer les dispositifs médicaux respiratoires à domicile et en hôpital.
- Former et conseiller les patients sur l'utilisation des appareils.
- Effectuer la maintenance de premier niveau des équipements.
- Assurer le suivi de l'observance des traitements.
- Rédiger des rapports d'intervention et de satisfaction.
- Communiquer avec les médecins prescripteurs sur l'évolution des patients.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,29 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,29€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous conseillez et formez les patients à l'utilisation du matériel et intervenez en cas de difficultés.
- Vous garantissez la qualité du service et l'observance des traitements, tout en étant l'interlocuteur privilégié des prescripteurs.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.