Électricien Branchement H/F Iziwork

Nous recherchons pour notre client un électricien (H/F) expérimenté(e) en branchements Haute Tension pour intervenir sur des chantiers de raccordement et branchement.
Poste du lundi au vendredi, déplacement à prévoir sur la PACA.

À propos de la mission

Vos missions principales :

- Réaliser les branchements électriques particuliers et collectifs.
- Effectuer la pose, le raccordement et la mise en service des compteurs.
- Assurer le tirage et le raccordement de câbles, coffrets et armoires électriques.
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques.
- Contrôler la conformité des installations et réaliser les tests de fonctionnement.
- Respecter rigoureusement les normes électriques et règles de sécurité (ENEDIS, réglementation en vigueur).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.