Les missions du poste

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 53 000 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

-Gestion de projet & Power Platform:
- Participer à la gestion de projets Power Platform en collaboration avec les directions métiers.
- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées via Power Platform.
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de solutions sur :
- Power Automate (création de flows et automatisation de processus)
- Power Apps (développement d'applications low-code)
- Power BI (élaboration de dashboards simples)

-Outils collaboratifs M365:
- Accompagner la gouvernance et l'administration des outils collaboratifs Microsoft 365 : SharePoint, Teams, OneDrive, Outlook, Planner, etc.
- Gérer les licences M365 et assurer le support de niveau 3.
- Participer à la conduite du changement et à l'accompagnement des utilisateurs sur les outils collaboratifs.

Le profil recherché

- Vous êtes à la recherche d'une alternance et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et innovant.

- Vous faites preuve de curiosité, d'esprit d'équipe et d'initiative.

- Une première expérience ou une appétence pour les outils Microsoft 365 et Power Platform serait un plus.

Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois
Basé proche du port de Gennevilliers (92)

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise