Infirmier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Infirmier en EHPAD, vous assurez l'organisation et la réalisation des soins infirmiers, garantissant la continuité des soins pour les résidents. Vous élaborez et mettez en oeuvre des diagnostics infirmiers adaptés. Le poste implique dynamisme, rigueur et une compétence dans le diagnostic médical et la gestion des protocoles.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Organiser et réaliser les soins infirmiers selon les protocoles établis.
- Élaborer et mettre en oeuvre des diagnostics infirmiers individualisés.
- Assurer la traçabilité des soins dans le dossier médical des résidents.
- Préparer et distribuer les médicaments en vérifiant leur bonne absorption.
- Collaborer avec l'équipe médicale pour assurer une prise en charge intégrée.
- Surveiller l'état de santé des résidents et signaler tout changement.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.