Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur général des services, vous assurez le pilotage stratégique, managérial et opérationnel de l'ensemble des politiques relevant des services à la population.
Vous accompagnez les élus dans la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation de leurs priorités. Vous fédérez les responsables de service, sécurisez les organisations, développez la transversalité et veillez à la qualité du service rendu aux usagers, dans un contexte d'exigence financière et de transformation de l'action publique.
Vous prenez part aux arbitrages de direction, portez des projets structurants pour le territoire et contribuez pleinement à la dynamique collective de l'équipe de direction générale.
À ce titre, vous :
- Pilotez une direction pluridisciplinaire couvrant notamment la petite enfance, l'enfance-jeunesse, la parentalité, l'action sociale, la mobilité, la santé, France Services, les gens du voyage et les politiques sportives ;
- Animez, coordonnez et accompagnez les responsables de service dans la conduite de leurs missions, l'évolution des organisations et l'atteinte des objectifs ;
- Assurez la traduction opérationnelle des orientations politiques, en veillant à leur faisabilité, à leur soutenabilité financière et à leur cohérence d'ensemble ;
- Développez les coopérations avec les communes, le CIAS, les partenaires institutionnels, les associations et les opérateurs ;
- Sécurisez le pilotage administratif, budgétaire et partenarial de votre direction, en lien étroit avec les fonctions ressources.
Les enjeux majeurs du poste
Le poste appelle une forte capacité à tenir ensemble vision, dialogue politique, management et mise en oeuvre. Plusieurs chantiers majeurs structureront votre action :
Piloter les politiques petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité dans une logique de qualité de service, d'adaptation aux besoins des familles, de coordination territoriale et de maitrise financière avec des enjeux de structuration de l'offre, de pilotage partenarial, d'évaluation des dispositifs et de projection sur les équipements de demain.
Faire franchir une nouvelle étape à la politique de mobilités en accompagnant l'appropriation du Plan de mobilité, en priorisant les actions avec les élus, en préparant leur mise en oeuvre, en renforçant le positionnement communautaire sur les mobilités solidaires et partagées, et en conduisant les partenariats et négociations utiles avec la Région et les autres acteurs concernés.
Consolider l'action sociale communautaire et ses articulations territoriales en supervisant les activités du CIAS, en renforçant le pilotage, le reporting et la transversalité, en structurant le lien avec les communes et France Services, et en préparant les réponses à long terme sur le vieillissement, l'inclusion et les fragilités sociales.
Renforcer la cohérence des politiques de proximité en faisant dialoguer les politiques sectorielles entre elles, en confortant les partenariats dans les champs de la santé, du sport, de France Services ou encore de l'accompagnement des publics spécifiques, et en affirmant la valeur ajoutée de l'intercommunalité à l'échelle du territoire.
Nous recherchons un cadre dirigeant capable de conjuguer hauteur de vue et sens de l'exécution.
Vous savez comprendre une commande politique, structurer une feuille de route, embarquer des équipes, arbitrer, prioriser et faire aboutir des projets complexes. Vous êtes à l'aise dans les environnements partenariaux et savez créer les conditions d'un dialogue exigeant et constructif avec les élus, les cadres, les communes et les partenaires.
Vous disposez :
- D'une expérience confirmée de management et de pilotage de politiques publiques ;
- D'une bonne connaissance de l'environnement territorial, de ses règles administratives, budgétaires et institutionnelles ;
- D'une capacité reconnue à conduire le changement, à organiser l'action
Le profil recherché
Compétences: Droit administratif,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Gestion des ressources humaines,Gestion stratégique des organisations,Master mention administration publique,Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires,Evaluer les performances des équipes,Faciliter la communication entre les différents départements,Fédérer et stimuler les équipes,Mener des négociations complexes avec des acteurs clés,Optimiser la gestion des ressources financières,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Prendre une décision et l'expliquer,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 206VFTL