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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Préparateur Commandes E-Commerce H/F Groupement Mousquetaires

Laroque-d'Olmes - 09
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous contribuez activement au développement de l'activité E-commerce du point de vente :

Vos missions principales :

Préparer les commandes clients dans le respect des procédures, de la qualité et des délais
Vérifier la fraîcheur des produits et les dates limites de consommation
Vérifie les commandes clients à livrer ; les informe des manquants/surbstitutions
Est acteur dynamique de la démarche anti-ruptures : informe son/sa responsable de tout problème rencontré, applique les règles de susbtitution en cas de rupture produit
Accueillir, renseigner et orienter les clients avec une attitude commerciale adaptée
Participer ponctuellement au remplissage des rayons et aux inventaires & effectuer des opérations de caisse si nécessaire

Poste en CDI à pourvoir à temps complet - statut employé niveau 2

Rémunération mensuelle brute 1915€

5% de vos courses reversés en avantage carte après 3 mois d'ancienneté

Prime de partage de la valeur

Prime de fin d'année (si présent(e) dans les effectifs dès le 01/01 de l'année en cours)

Le profil recherché

Sens du service client et bon relationnel
Dynamisme, rigueur, autonomie et esprit d'équipe sont indispensables
À l'aise avec les outils numériques et l'informatique
Une première expérience en préparation de commandes ou livraison est un plus

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.