Adjoint·e à la Responsable de l'Unité Politique du Vieillissement Dost0615 H/F Lasecurecrute.fr

ARS OCCITANIE

Enjeux et missions du service d'affectation:

La Direction de l'offre de soins et de l'autonomie (DOSA) a pour missions principales :

- L'organisation et le pilotage de l'offre de soins sanitaire et de l'offre médico-sociale, par la mise en oeuvre des orientations stratégiques et opérationnelles des plans nationaux, du projet régional de santé, etc.

- L'allocation de ressources et la supervision financière des établissements sanitaires et médico-sociaux, permettant la régulation et l'efficience des dépenses de santé,

- La mise en oeuvre des politiques publiques dans le champ sanitaire et médico-social, en articulation avec l'ensemble des partenaires,

- La tutelle de l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux publics.

La DOSA se compose de deux pôles :

- Le pôle soins hospitaliers qui comprend 3 unités : l'unité Offre de Soins, l'Unité Financement, Performance et Modernisation et l'unité Ressources humaines en santé

- Le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion qui comprend 3 unités : Politique du handicap, Politique du vieillissement, Psychiatrie et Santé Mentale

Au sein de la Direction de l'Offre de Soins et de l'Autonomie, le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion assure le pilotage, anime et met en oeuvre les politiques publiques des secteurs «Personnes Âgées», «Personnes en situation de handicap» et «Psychiatrie et Santé Mentale».

A ce titre, et notamment sur les sujets médico-sociaux, le pôle intervient sur les domaines de la planification, de la programmation, de l'allocation de ressources (Plan d'Aide à l'Investissement) et de la qualité, en transversalité avec les délégations départementales. Il proposition et conduit les stratégies régionales en termes d'adaptation de l'offre aux nouveaux enjeux démographiques, au virage domiciliaire, aux politiques publiques inclusives et parcours ou situations complexes, ainsi qu'au déploiement de stratégies de répit et aide aux aidants.

L'ARS est engagée dans un processus de transformation / évolution / recomposition de l'offre inscrit dans la politique nationale sur le champ de l'autonomie pour une plus grande inclusion des publics. A ce titre le pôle met en oeuvre les plans nationaux (stratégie TND, déploiement de 50000 solutions...) et les grandes réformes (réformes des services à domicile, réformes sur le champ de la tarification etc.) dans une logique territorialisée, en coopération étroite avec les acteurs régionaux et départementaux. Dans ce cadre, le pôle met en oeuvre les orientations du Projet régional de santé et concourt à la mise en oeuvre des schémas départementaux. Il participe à l'animation de la démocratie en santé à travers l'animation de la commission spécialisée de la CRSA et anime la commission de coordination des politiques médico-social.

Le pôle participe également aux missions d'inspection et de contrôle ainsi qu'à la gestion de crise.

Description du poste

Encadrement:

Encadrement direct de l'équipe sur certaines thématiques.

Activités principales:

À ce titre, il contribue à l'exercice de ses missions, assure son intérim en cas d'absence et peut être amené à représenter l'unité lors de réunions internes ou externes à la direction. Plus spécifiquement, il intervient, en lien avec la responsable de l'unité, sur les missions suivantes :

Mission 1- Management et animation de l'unité personnes âgées :

· Organiser les missions de l'équipe, en lien avec les priorités fixées par la direction

· Fédérer les équipes autour des objectifs, procédures et outils communs

· Manager, évaluer, accompagner le développement professionnel et les compétences des agents

· Déterminer les objectifs, garantir leur réalisation sur le périmètre de l'unité (programmation et contractualisation, autorisations, allocation de ressources et mise en oeuvre des réformes, ...).

Mission 2 - Elaboration et pilotage de la politique régionale ARS pour les personnes âgées

· Piloter la bonne déclinaison régionale des stratégies nationales, en animant les partenariats nécessaires à leur mise en oeuvre

· Rendre compte des objectifs du PRS sur le volet grand âge

· En lien avec l'ensemble des partenaires internes et externes (le comité des fédérations du grand âge, les présentations aux commissions de démocratie sanitaire, les présentations aux directeurs départementaux, les présentations aux instances nationales ainsi qu'au COMEX...).

Mission 3 - Animation du réseau des directions départementales et soutien de la transversalité dans le cadre des missions décrites ci-dessus :

· Mettre en place, faciliter les transversalités avec les autres Directions de l'ARS

· Animer les espaces d'échange et de concertation avec les référents médico-sociaux et les directions des 13 directions départementales

· Participer aux réunions nationales et groupes de travail

· Informer et concerter les partenaires du secteur grand âge.

La fiche de poste pourra évoluer en tant que de besoin en fonction de l'actualité et des besoins du service.

Activités annexes:

1. Participation aux réunions techniques internes

2. Participation à la demande à des missions d'inspection sur le secteur médico-social PA, selon profil du candidat retenu

3. Participation à des projets transverses de l'ARS Occitanie

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions régionale/départementales et organigramme interne.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir:

- Maîtriser la réglementation applicable aux institutions médico-sociales

- Connaître l'organisation et les enjeux de l'environnement médico-social

Savoir-Faire:

- Animer et coordonner un réseau de professionnels

- Travailler efficacement en équipe

- Concevoir et déployer des outils méthodologiques adaptés

- Maîtriser les outils bureautiques et numériques

Savoir-être:

- Faire preuve de rigueur et de sens critique

- Adopter une posture pédagogique et communicative

- Gérer avec discernement des situations sensibles ou complexes

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie):

- Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique «Offre d'emploi»
- Et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes:
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- Dossier de candidatures obligatoires: CV et Lettre de motivation et, le dernier arrêté d'échelon/niveau pour les fonctionnaires ou les agents UCANSS.

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES