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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur Rayon Bricolage Électricité Outillage Chauffage H/F à Châteaulin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

24 300 € / an 2 025 € / mois 13,35 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Vendeur Rayon Bricolage Électricité Outillage Chauffage H/F Groupement Mousquetaires

Châteaulin - 29
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous serez chargé(e) de la vente et du conseil auprès de la clientèle pour les rayons ELECTRICITE, OUTILLAGE, CHAUFFAGE et plus largement pour le secteur BRICOLAGE.

Vos missions s'articulent particulièrement sur les axes suivants :

Vous êtes avant tout un(e) commerçant(e). Vous gérez la réception des marchandises, la mise en rayon des produits, les stocks de marchandises et les inventaires.

Vous assurez la présentation marchande des produits(mise en scène, clarté des prix et le l'information, etc. en respectant les règles légales de traçabilité, d'étiquetage, etc.

Le profil recherché

Esprit d'équipe, passionné(e) par le commerce et la relation client, fédérateur(trice) avec le goût du terrain, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise des différentes techniques de vente et vous avez également à coeur d'intégrer un point de vente qui place le client au coeur de ses préoccupations.

Infos complémentaires

SECTEUR BRICOLAGE( électricité, chauffage, outillage)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.