Regleur d'Enrobe H/F

Axia Interim

  • Nancy - 54
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

AXIA INTERIM VANDOEUVRE recrute: Un/Une REGLEUR D'ENROBES - MACON VRD

Le REGLEUR D'ENROBES est chargé de la mise en oeuvre et du réglage des enrobés (asphalte ou bitume) en assurant la qualité et la finition des revêtements.

Vous serez chargé de :
- Repérer les points de niveau et d'implantation.
- Matérialise et contrôle la pente (règle, niveau à bulle)
- Préparer les matériaux nécessaires à l'application des enrobés (bitume, sable, gravillons, etc.).
- Prépare la surface à traiter (propre, unie exempte de « nids de poule » et de fissures)
- Réaliser des découpes de chaussée (scie à sol, marteau piqueur)
- Applique le liant de la couche d'accrochage (émulsion de bitume)
- Réaliser la pose des enrobés sur les surfaces destinées à recevoir le revêtement (routes, trottoirs, parkings, etc.).
- Utiliser les machines de réglage (finisseur, compacteur) pour assurer une répartition homogène et un bon compactage des enrobés.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Aménagement urbain,Implanter des pavés ou des dalles,Positionner des repères d'ouvrages sur un chantier,Réaliser des travaux de terrassement, de fondations,Sécuriser le périmètre d'intervention

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 10/05/2026 - Réf : 206RDJC

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