Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Grand-Lemps Le H/F

Communes

Située au coeur de la plaine de la Bièvre, idéalement placée entre Lyon et Grenoble, la commune du Grand-Lemps (3 100 habitants) occupe une place stratégique en tant que chef-lieu de canton.
Forte de ses nombreux services de proximité, de son tissu associatif riche et de ses infrastructures - notamment sa gare SNCF, ses établissements scolaires (écoles et collège), sa médiathèque tête de réseau et ses nombreux commerces - notre commune offre un cadre de vie dynamique et privilégié.

Collectivité à taille humaine mais résolument tournée vers l'avenir, la mairie du Grand-Lemps porte des projets structurants pour améliorer durablement le quotidien de ses administrés. Intégrer nos services, c'est rejoindre une équipe soudée et engagée, où la proximité et le sens du service public sont au coeur de chaque action.

La collectivité recrute son Directeur Général des Services / sa Directrice Générale des Services
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en relation étroite avec les élus : mettre en oeuvre les politiques et piloter l'ensemble des projets de l'équipe municipale, gérer les moyens humains et financiers et assurer la coordination des services municipaux.

Mission du poste
Préparer et mettre en oeuvre les décisions municipales,
Assister, conseiller et alerter les élus - veille et garantie juridique et technique
Préparer et assister aux conseils municipaux, commission et assemblées diverses, rédactions des compte-rendu
Participer au montage et au suivi des dossiers complexes incluant une dimension juridique, dossiers d'urbanisme et d'aménagement.
Suivre les dossiers de contentieux
Animer les relations avec les partenaires locaux et institutionnel, avec l'intercommunalité.
Superviser les travaux, la gestion du patrimoine.

Participer à la stratégie financière :
Participer à l'élaboration et suivi budgétaire
Participer aux analyses financières, élaboration des PPI, mise en place et suivi des tableaux de bords
Planifier et initier les dossiers de subvention d'investissement.
Superviser et contrôler les marchés publics et procédures d'achats.
Être force de proposition sur la gestion de la dette.

Gérer la politique de ressources humaines :
Être force de proposition sur l'organisation des services et le déroulement de carrières
Piloter et animer les équipes : environ 25 agents répartie en 3 pôles : ressources / technique / entretien, scolaire et périscolaire