Nacelliste H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Nacelliste, vous assurez le maniement en toute sécurité de la nacelle pour réaliser divers travaux en hauteur:

- Manier la nacelle en toute sécurité
- Assurer la sécurité des personnes dans la nacelle
- Réaliser des travaux de manutention et de montage
- Conduire la nacelle pour travaux en hauteur
- Participer aux inventaires de nuit en entrepôt
- Respecter les consignes de sécurité et porter les EPI

Nettoyage de bardage intérieur et extérieur.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous participez à la manutention, au montage d'éléments, et à l'aide sur les chantiers, tout en respectant les consignes de sécurité strictes.
- Ce poste requiert de l'autonomie, de la rigueur, et une expérience préalable avec la nacelle est préférable.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES R486 B

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.