Lps Lyon - Chef de Groupe Section Toxicologie Médico-Légale - Chimie H/F

Laboratoire de police scientifique de Lyon

Environnement professionnel
Activités du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1erjanvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. S'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors ressort préfecture police Paris (PP). Chef du SNPS est placé sous autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
Le laboratoire de police scientifique de Lyon, fort 211 agents, est composé de six divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie, incendies-explosions,résidus de tir et micro-traces.La division Chimie est constituée 5 sections (soutien opérationnel, incendies-explosions, stupéfiants, toxicologie médico-légale et toxicologie sécurité routière) et compte environ 45 agents.

Activités principales
La quotité attendue entre activités managériales et techniques dépend de son unité d'affectation mais doit tendre vers 50% d'activités managériales.

Activités managériales :
- Planifie en lien avec le chef de section et les autres chefs de groupe les ressources nécessaires à la gestion des flux et missions particulières de son groupe,
- Rend compte à sa hiérarchie de l'activité de son groupe, des difficultés rencontrées et de leur suivi,
- Pour les agents de son entité:
Assure la gestion de proximité au plan des ressources humaines,
Réalise les entretiens professionnels annuels et autres entretiens si besoin,
Assure le suivi et la gestion des compétences,
Organise et anime les réunions nécessaires (réunions du groupe concerné ou avec d'autres unités si besoin ...),
Participe aux échanges pour l'attribution du CIA et de la PRE,
Participe au process de recrutement par mobilité (élaboration des offres d'emploi, entretiens de recrutement, classements)
S'assure du respect des consignes SST en adéquation avec son activité.
- Participe à l'élaboration des objectifs du groupe et de la section, veille à leur réalisation au sein du groupe et à leur déclinaison aux agents de son groupe,
- Veille à l'application et la mise à jour des documents qualité relatifs à l'activité de son groupe et à l'amélioration continue,
- Peut être amené à dispenser des formations,
- Veille au respect des orientations du SNPS.