Directeur Dispositif Accueil Mineurs Non Accompagnés H/F

la Sauvegarde

Sous l'autorité du Directeur Général, et avec l'appui de 3 chefs de service, vous aurez la responsabilité, entre autres, de :

- Piloter et superviser l'offre d'accueil et d'accompagnement :
- Elaborer, mettre en oeuvre et faire évoluer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique de l'association,
- Veiller à la conformité des actions des structures (3 hébergements) avec les règlementations en vigueur,
- Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect du droit des mineurs et la mise en oeuvre des PPA (capacité d'accueil 174 jeunes),

- Piloter et superviser la gestion des ressources humaines et l'animation des équipes en lien avec le siège :
L'équipe est composée de 3 chefs de service et de 42 ETP (administratif, éducatif, médical.),
- Superviser la gestion et le développement des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité.),
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires au travers de l'animation d'une équipe de cadres,
- Garantir le respect des règles légales et conventionnelles (CCN66)

- Piloter et superviser la gestion budgétaire, financière et logistique en lien avec le siège :
- Participer à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel, contrôler sa réalisation, maitriser les écarts,
- Superviser le bilan d'activités des structures et identifier les axes d'évolution,
- Participer à l'entretien des infrastructures (bâtiment, nettoyage.) et l'organisation des interventions (maintenance, informatique.) en lien avec le siège.

- Représentation et partenariats :
- Assurer la représentation des structures auprès des partenaires, organisme de contrôle, financeurs,
- Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur son territoire

Profil recherché :
De formation supérieure (niveau 7 de type CAFDES ou Master), le Directeur d'établissements du Dispositif d'accueil de Mineurs non accompagnés dispose d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social, idéalement dans la protection de l'enfance.

Une connaissance solide des enjeux réglementaires (loi 2002-2 ; 2007 et 2016) est requise.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les équipes, à instaurer un cadre de travail structurant et à accompagner les professionnels dans des contextes parfois complexes. Votre aisance dans le dialogue social et votre posture de leadership vous permettent d'impulser une dynamique collective et de porter un projet d'établissement mobilisateur.

Avantages :
- Statut cadre
- Forfait annuel 200 jours
- Mutuelle cadre
- Véhicule de fonction
- Titres restaurant

Rémunération selon CCN66 (selon ancienneté). Des astreintes de niveau 2 sont réalisées.

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : ****@****.**