Pas de salaire renseigné
Dgefp - Directeur de Projet Adjoint au Délégué Interministériel aux Restructurations d'Entreprises H/F
Service Public
- Paris 12e - 75
- Fonctionnaire
- 3 ans
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 6 ans min.
Les missions du poste
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
L'adjoint ou l'adjointe au délégué interministériel aux restructurations d'entreprises (DIRE) participe au pilotage de la mission interministérielle aux restructurations d'entreprises et est notamment chargé d'anticiper les difficultés économiques éventuelles des entreprises et de coordonner la mise en place de mesures sociales d'accompagnement adaptées.
Dans ce cadre, il est plus spécifiquement chargé des questions sociales et assure l'expertise auprès du délégué interministériel aux restructurations d'entreprises, en lien avec le ministère du travail et des solidarités, des enjeux sociaux des dossiers de restructuration d'entreprises, tout particulièrement :
- le suivi des dossiers de restructuration d'entreprises ayant un fort impact sur l'emploi et/ou impliquant la mobilisation des dispositifs du ministère chargé du travail (accord de performance collective, activité partielle, activité partielle de longue durée rebond...) ;
- l'appui au dialogue social dans le cadre de procédures sensibles et mobilisant les représentants du personnel et les DRH des entreprises concernées, ainsi que les actionnaires éventuels.
Pour ce faire, il ou elle mobilise l'ensemble des acteurs nationaux et locaux des écosystèmes de traitement des entreprises en restructuration (les directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), les préfectures, les administrateurs judiciaires, le régime de garantie des salaires (AGS), France Travail, des cabinets de conseils, des experts juridiques...).
Le profil recherché
Pour assurer ses missions, l'adjoint au DIRE travaillera en étroite collaboration avec la DGEFP en vue de recueillir des informations ou une expertise dans le cadre du suivi des plans de sauvegardes de l'emploi sensibles et d'envergure nationale. Il pourra par ailleurs solliciter l'appui de la direction générale du travail, sur des questions spécifiques liées à l'application du droit du travail. Il pourra également mobiliser les commissaires aux restructurations et à la prévention des difficultés en entreprises au sein des DREETS.
Il assure un reporting des principaux dossiers auprès de la direction du cabinet du ministre chargé du travail. Il participe aux réunions organisées par le ministre délégué chargé de l'industrie ou son cabinet en présence du délégué interministériel aux restructurations d'entreprises (DIRE).
L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Les qualités attendues du directeur de projet sont notamment :
- des compétences juridiques, une connaissance des dispositifs de restructurations des entreprises, du droit du travail ;
- de fortes compétences de négociation et médiation pour la gestion de dossiers sensibles à fort enjeux sociaux ;
- une connaissance de l'écosystème de l'accompagnement des entreprises en difficulté ;
- le développement de relations de confiance avec les entreprises, leurs conseils et les représentants des salariés ;
- la connaissance de l'administration, le sens du positionnement approprié et une vision stratégique.
Bienvenue chez Service Public
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de:
M. Gaëtan RUDANT, délégué interministériel aux restructurations d'entreprises: ****@****.** ;
M. Benjamin MAURICE, délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle: direction. ****@****.** ;
Mme Rachel BECUWE, cheffe de service à la DGEFP : ****@****.**
Publiée le 08/04/2026 - Réf : 2026-2244944
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