Soudeur TIG H/F Iziwork

Notre client, groupe industriel qui intervient dans le domaine de la chaudronnerie et de la mécanique, recherche un soudeur TIG avec expérience.

À propos de la mission

- Réaliser des soudures TIG sur différents matériaux (acier, inox, aluminium)
- Lire et interpréter les plans techniques et dossiers de fabrication
- Préparer les pièces : découpe, meulage, ajustage, pointage
- Contrôler la qualité des soudures (visuel, étanchéité, conformité)

Contrat : intérim (temps plein)
Mission en atelier (possibilité de déplacement)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Salaire selon profil et expérience
- Prime de panier
- Prime de déplacement
- Heures supplémentaires

Profil recherché

- Formation en soudure, chaudronnerie ou métallerie (CAP à Bac Pro)
- Expérience significative en soudure TIG
- Maîtrise de la lecture de plans

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.