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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Charge de Suivi Reglementaire H/F Isigny Sainte Mère

Isigny-sur-Mer - 14
CDI
Bac +3, Bac +4
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) chargé(e) de suivi réglementaire qui aura pour missions :

Coordonner et suivre les contrôles règlementaires techniques et en assurer la veille,
Alerter immédiatement sa hiérarchie en cas d'anomalie majeure,
Etablir et actualiser le plan d'actions des contrôles règlementaires issus des Travaux Neufs,
Superviser les actions visant à lever les remarques / non conformités issues des contrôles, dans le délai imparti,
Suivre les demandes des assurances,
Gérer les contrats du domaine technique liés à l'aspect règlementaire (incendie, chariots, conformité machines, etc...),
Suivre et contrôler les interventions effectuées par les intervenants extérieurs dont il a la charge,
Accompagner et participer à la sensibilisation du personnel Production et / ou Maintenance à la Sécurité et au respect des normes / contrôles réglementaires,
Animer des réunions de travail autour des contrôles règlementaires,
Etre en charge de l'intendance du service Technique : gestion des vêtements de travail, gestion des téléphones, organisation de formations / visites médicales et correction des pointages du personnel,.

Le profil recherché

Titulaire d'un BTS technique ou HSE, vous avez connaissance des normes et contrôles règlementaires du domaine agroalimentaire.

Nous vous proposons un package salarial complet

Heures de nuit : majorations de 40% (entre 21h et 6h).
Repos compensateur de nuit : 10 minutes (à partir de 4 heures de nuit),
Panier de nuit : Les salariés dont le travail se termine après minuit bénéficient d'un panier de nuit (5.40 €).
Majoration des dimanches : Majorations de 100%, cumulables avec les heures de nuit.
Majoration jours férié : Majorations de 200% non cumulables avec les majorations de dimanche.
Prime de fin d'année (13ème mois) : 1/12 du salaire de référence,
Mutuelle et prévoyance : 15 € par mois par salarié,
Epargne salariale : intéressement ; participation ; PEE; PERCOL
Plan d'Epargne Retraite Supplémentaire jusqu'à 6.24 %,
Compte Epargne Temps
Prime vacances : 200 € bruts par an,
Prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base : 2 % à 3 ans ; 4% de 5 à 10 ans ; 8% de 10 à 15 ans ; 12 % au-delà de 15 ans ; 15 % au-delà de 20 ans
Tickets Restaurant : 117 € pris en charge à 60 % par l'employeur,
CSE (budget 1 % de la masse salariale, chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc),
Réductions de 15 % au magasin de vente sur les produits Isigny.

Les avantages

13ème mois
Participation/Intéressement, 2 mois de salaire ces 3 dernières années
Tickets restaurant
Mutuelle/Prévoyance/Retraite Supplémentaire
CET/PEE/PERCOL
Comité d’entreprise (voyages, commandes groupées, réductions diverses)
Chèques cadeaux etc…

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré-qualification
Entretien avec le responsable de service et un membre du service RH
Visite du site et de l’environnement de travail
Selon le poste, un 2nd entretien avec notre DRH, et/ou notre DirOps, et/ou notre DG