Ingénieur Essais Mécanique H/F Iziwork

Dans le cadre d'un surcroit d'activité, notre client spécialisé dans la plasturgie cherche à renforcer ses équipes !

Vous avez une expérience en tant qu'Ingénieur essais mécaniques ; vous aimez le travail en équipe et vous faites preuve d'une grande rigueur ? N'hésitez pas à postuler !

À propos de la mission

- Réaliser et piloter des essais pour vérifier le bon fonctionnement et la robustesse des produits
- Définir et mettre en place les protocoles de test
- Analyser les résultats, identifier les problèmes et proposer des améliorations
- Partager les connaissances techniques et collaborer avec les équipes R&D et production
- Veiller au respect des normes qualité, sécurité et réglementaires (ISO, BPF).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 3 100 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ transport + 13 ème mois !
Profil recherché

- Ingénieur mécanique junior
- Utilisation de l'anglais technique
- Environ 30 % du temps consacré à des mesures en laboratoire

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.