Exploitation Quai H/F Iziwork

À propos de la mission

Missions principales :

- Gestion des rapports du service Transit
- Analyse des délais départ
- Suivi des tractionnaires
- Modification des tarifs et tarification des doublages
- Utilisation d'OUKI
- Traitement de la boîte mail Transit (vérification colis, réclamations, transmission des flux aux partenaires)
- Supervision du camionnage matin + samedi (tournées REXEL)
- Traitement des colis sans flux
- Gestion des courses : TopH, facturation, suivi qualité
- Back-up sur diverses tâches administratives liées à l'exploitation et au camionnage

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,09 € - 13,18 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€ - 15,95€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Tickets restaurant
- Prime assiduité

Profil recherché

- A l'aise avec les outils informatiques, en particulier Outlook et Excel
- Bonne connaissance du terrain
- Des techniques de manutention
- Détention du CACES R489 1B

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.