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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employe Commercial Textile H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 716 € / an 1 893 € / mois 12,48 € / heure

Salaire brut max

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employe Commercial Textile H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) employé(e) commercial(e) textile pour renforcer notre équipe. Vous participerez activement à la gestion de la marque textile MO et contribuerez à offrir une expérience client de qualité.

Missions principales :

Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle
Assurer la mise en rayon et la bonne tenue du magasin
Participer à la gestion des stocks et au réassort
Veiller au respect des normes visuelles (merchandising)
Poste à pourvoir immédiatement
Travail en équipe avec possibilité d'évolution

Le profil recherché

Expérience exigée dans le secteur du textile ou du commerce
Sens du service client et bon relationnel
Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe
Bonne présentation et intérêt pour la mode

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e)

Avantages

Prime annuelle
Pauses rémunérées
CSE (proposant de nombreuses offres)
Cartes cadeaux
Compteur temps
Mutuelle
10% de remise sur vos achat en carte privilège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.